达不到伤残等级也依然需要进行工伤认定。以下从几个方面为你详细解释：

工伤认定的目的与意义

工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的关键步骤，它不仅仅是为了评定伤残等级。工伤认定的主要目的是确认职工在工作过程中因工作原因受到的伤害是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。一旦认定为工伤，职工就有权享受工伤保险的相关待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期待遇、护理费等。这些待遇的享受并不完全依赖于伤残等级的评定。

伤残等级评定与工伤认定的关系

伤残等级评定是在工伤认定之后进行的一个环节，它主要是为了确定职工因工伤导致的身体功能障碍程度，从而确定相应的伤残补助金等长期待遇。然而，并非所有工伤都会导致伤残，或者即使导致伤残，也可能达不到伤残等级评定的标准。但这并不意味着职工就不能享受工伤保险的其他待遇。

达不到伤残等级仍可享受的工伤待遇

1. 医疗费用报销：无论是否达到伤残等级，职工因工伤产生的医疗费用都可以按照工伤保险的规定进行报销。
2. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇的享受也不依赖于伤残等级的评定。
3. 护理费：如果职工因工伤需要护理，且符合相关规定，也可以享受护理费待遇。

实际操作中的建议

1. 及时申请工伤认定：无论伤害程度如何，职工或其近亲属都应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 了解并维护自身权益：即使达不到伤残等级，职工也应了解自己可以享受的工伤保险待遇，并积极维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：如果在工伤认定或待遇享受过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础，无论是否达到伤残等级，职工都应积极申请工伤认定，并了解自己可以享受的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。