一个人确实可以在两家公司任职受雇，但具体情形需要分情况讨论：

1. 非全日制用工情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。这意味着，如果你在两家公司都是以非全日制的形式工作，比如每天工作不超过4小时，每周累计不超过24小时，那么这是完全合法的。
   • 例子：小张在A公司做兼职会计，每周工作两天，每天3小时；同时，他又在B公司做兼职设计师，每周工作三天，每天也是3小时。这种情况下，小张在两家公司任职是合法的。

2. 全日制用工情况：

   • 如果你在一家公司已经是全日制员工，即每天工作8小时，每周工作5天，那么再在另一家公司全日制任职就可能存在问题。因为全日制员工通常需要全身心地投入到工作中，难以同时满足两家公司的工作需求。
   • 特殊情况：虽然全日制员工在两家公司同时任职在法律上没有明确禁止，但如果因此影响了其中一家公司的工作，或者违反了与其中一家公司的劳动合同（如竞业限制条款），就可能面临法律责任。
   • 建议：如果你打算在两家公司都全日制任职，最好先与两家公司都进行充分沟通，确保你的工作安排不会违反任何劳动合同或公司规定。同时，也要考虑自己的身体状况和工作能力，确保能够胜任两份工作。

3. 法律后果与风险：

   • 如果在两家公司任职违反了与其中一家公司的劳动合同或公司规定，可能会面临被解雇、赔偿损失等法律后果。
   • 如果因为同时在两家公司工作而影响了工作质量或效率，还可能对个人的职业声誉和未来发展产生负面影响。

总结与建议：

• 一个人在两家公司任职受雇的合法性取决于具体的工作形式和劳动合同内容。
• 如果你打算在两家公司任职，最好先了解相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。
• 同时，也要考虑自己的身体状况和工作能力，确保能够胜任两份工作并保持良好的工作状态。

如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。