无固定期限劳动合同的签订时机，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合实际情况，可以从以下几个角度进行说明：

1. 双方协商一致：

   • 核心要点：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这意味着，只要双方达成合意，无论何时都可以签订无固定期限劳动合同。
   • 法律建议：如果劳动者希望签订无固定期限劳动合同，可以与用人单位进行协商，表达自己的意愿。用人单位在考虑劳动者的工作表现、岗位需求等因素后，如果同意，即可签订。

2. 连续工作满十年：

   • 核心要点：同样依据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 法律建议：对于在用人单位连续工作满十年的劳动者，如果希望获得更稳定的劳动关系，可以在劳动合同到期前向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。用人单位在收到请求后，除非劳动者主动要求签订固定期限劳动合同，否则应当签订无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同后续订：

   • 核心要点：根据《劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 法律建议：对于已经连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，如果希望继续留在用人单位工作，并且没有出现法定解除劳动合同的情形，可以在劳动合同到期前向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。用人单位在评估劳动者的工作表现、岗位需求等因素后，如果同意续订，且劳动者没有提出签订固定期限劳动合同，则应当签订无固定期限劳动合同。

4. 特殊情形下的签订：

   • 核心要点：除了上述三种情形外，还有一些特殊情形下也可能签订无固定期限劳动合同，如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 法律建议：对于用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的情况，劳动者应当注意保留相关证据，如工作证、工资条等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以依法要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并可能获得相应的赔偿。

在签订无固定期限劳动合同时，劳动者和用人单位都应当注意以下几点：

• 明确合同内容：无固定期限劳动合同并不意味着合同内容可以模糊不清。双方应当明确合同期限（虽然为无固定期限）、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
• 遵守法律法规：在签订无固定期限劳动合同时，双方应当遵守国家法律法规的规定，不得违反强制性规定或损害社会公共利益。
• 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，劳动者和用人单位都应当保留与签订无固定期限劳动合同相关的证据，如协商记录、劳动合同文本等。

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