关于“劳动法上24小时休48小时规定”的解答：
首先，需要明确的是，我国劳动法中并没有直接规定“24小时工作后必须休息48小时”的条款。劳动法对于工作时间和休息休假有更为详细和灵活的规定，旨在保障劳动者的身心健康和工作效率。
一、劳动法关于工作时间和休息休假的基本规定
工作时间：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 当然，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
休息休假：
- 劳动者连续工作一定时间后，有权享受休息休假。具体休息休假的时间和方式，可能因用人单位的工作性质、生产特点以及劳动合同的约定而有所不同。
- 例如，对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其休息休假安排可能更加灵活。
二、关于“24小时休48小时”的可能情况分析
特殊工时制度下的安排：
- 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，可能实行轮班制或倒班制。在这种情况下，劳动者可能会连续工作24小时后休息48小时，但这并不是劳动法的普遍规定，而是根据行业特点和实际需要进行的特殊安排。
- 这种安排需要符合劳动法的相关规定，如保障劳动者的休息权、获得劳动报酬的权利等，并且需要经过劳动行政部门的批准或备案。
劳动合同或集体合同的约定：
- 除了法律规定外，用人单位和劳动者还可以在劳动合同或集体合同中约定工作时间和休息休假的相关条款。
- 如果双方约定了“24小时工作后休息48小时”的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款是有效的。但需要注意的是，这种约定应当合理且公平，不得损害劳动者的合法权益。
三、法律建议
了解并遵守劳动法规定：
- 用人单位和劳动者都应当了解并遵守劳动法的相关规定，确保工作时间的安排合法合理。
合理约定工作时间和休息休假：
- 在签订劳动合同时，双方应当就工作时间和休息休假进行明确约定，并确保约定内容符合法律法规的规定。
维护自身合法权益：
- 如果劳动者认为用人单位的工作时间安排违反了法律法规或劳动合同的约定，有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总结：劳动法中并没有直接规定“24小时工作后必须休息48小时”的条款。工作时间的安排应当符合劳动法的相关规定，并考虑行业特点、实际需要以及劳动合同的约定。如果你对具体的工作时间安排有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。