周末加班公司不给加班费只给补休合法吗-李志远律师｜法行宝

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2026-06-04 劳动纠纷

结论：公司周末安排加班不给加班费只给补休，在符合特定条件的情况下是合法的，但需注意工作日延长工作时间和法定节假日加班的特殊情况。

详细分析

周末加班的合法处理方式
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。但这里有一个关键点，即“又不能安排补休的”。如果用人单位在周末安排劳动者工作后，能在后续合理时间内为其安排补休，那么无需支付该次加班的加班费。
- 举例：若某员工周末加班，但公司在接下来的两周内为其安排了补休，那么公司无需支付这次周末加班的加班费。
工作日和法定节假日加班的特殊情况
- 与周末加班不同，工作日延长工作时间和法定节假日加班有更为严格的规定。
- 工作日延长工作时间：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，必须支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，且不能以调休来替代。
- 法定节假日加班：在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须按照不低于工资百分之三百的标准支付加班费，同样不能以调休的方式来规避支付加班费的义务。
加班时间与限制
- 除了加班费支付问题外，用人单位还需注意加班时间的限制。根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊原因下需延长工作时间的，应在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

法律建议

对于劳动者：
- 如果公司周末安排加班但只给补休不给加班费，且你未接受补休安排或认为补休不合理，你有权要求公司支付加班费。
- 在与公司沟通无果的情况下，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，务必保留好相关证据，如加班记录、工资条、与公司的沟通记录等。
对于用人单位：
- 在安排员工加班时，应严格遵守《劳动法》的相关规定，合理选择支付加班费或安排调休来保障劳动者的权益。
- 如果选择安排调休，应确保调休的安排合理且得到劳动者的同意。
- 避免在工作日延长工作时间和法定节假日安排加班而不支付加班费的情况发生。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

周末加班不给加班费只给调休是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：普通休息日加班法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但法律也允许用人单位在休息日加班时选择安排调休来替代加班费。分析：如果周末（如周六、周日）被视为普通休息日，且用人单位在安排劳动者加班后提供了相应的调休，这种做法是合法的。因为法律允许用人单位在休息日加班时选择调休或支付加班费（不低于工资的百分之二百）作为补偿。因此，当用人单位选择调休时，就无需再额外支付加班工资。法定节假日加班法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以调休来代替支付加班工资。分析：如果周末恰逢法定节假日（如中秋、国庆等假期中的调休工作日），则用人单位不能仅通过调休来补偿劳动者，而必须按照不低于工资百分之三百的标准支付加班工资。即使安排了调休，也必须支付相应的加班费。周六作为工作日的情况分析：在某些特定行业或工作制度下，周六可能被视为正常工作日。在这种情况下，若劳动者在周六加班，应按照正常工作日的加班规定来处理，即按照法律规定支付加班费（不低于工资的百分之一百五十，如果是延长工作时间的话；但如果是休息日且不能调休，则是不低于百分之二百），而不能仅以调休作为补偿。不过，这种情况相对较少，且需根据具体的工作制度和劳动合同来判断。特别注意：无论周六是休息日还是工作日，劳动者的平均每周工作时间不得超过40小时（根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条）。超出部分即视为加班，应按规定支付加班费或安排调休。建议与行动：对于劳动者：应了解自己的加班权益，并在遭遇不合规加班安排时及时与用人单位沟通，要求按照法律规定处理。如果用人单位拒绝支付加班费或安排调休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于用人单位：应建立健全的加班管理制度，确保加班安排的合规性。在安排劳动者加班时，应明确告知劳动者是选择调休还是支付加班费，并确保调休的安排合理且得到劳动者的同意。同时，用人单位也应遵守劳动法的相关规定，避免因此产生的法律风险和经济损失。综上所述，周末加班不给加班费只给调休是否合法，取决于加班的具体性质和工作环境。在处理此类问题时，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

周末加班不给加班费而用调休来补，在符合特定条件下是合法的，但需注意不同加班性质的特殊要求。具体分析如下：一、周末加班调休的合法性法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在周末加班的情况下，如果用人单位安排了调休，则无需额外支付加班费。分析：周末通常被视为休息日。若用人单位在安排劳动者周末加班后，提供了相应的调休，这种做法是合法的。因为法律允许用人单位在休息日加班时选择要么安排调休，要么支付加班工资（不低于工资的百分之二百）。因此，当用人单位选择调休作为补偿时，就无需再额外支付加班工资。但需注意，调休的安排应合理且得到劳动者的同意。二、不同加班性质的特殊要求工作日加班：对于平时工作日延长工作时间加班的情况，《劳动法》并未规定可以通过调休来代替加班费。因此，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。任何以调休为由拒绝支付工作日加班费的行为都是不合法的。法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，无论之后是否安排调休，都应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。法定节假日具有不可替代性，调休不能取代其加班费的支付。三、维权建议如果劳动者认为用人单位在加班调休和加班费支付方面的安排不符合法律规定，可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求依法支付加班费或合理安排调休。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对违法行为进行调查处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：对劳动监察部门的处理结果不满意时，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。总结来说，周末加班不给加班费而用调休来补，在符合周末加班且安排了合理调休并得到劳动者同意的条件下是合法的。但如果是工作日或法定节假日加班，则必须依法支付加班费，不能以调休来替代。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时依法采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

周末加班不让补休是否合法，主要取决于加班的具体性质以及用人单位是否按照法律规定提供了相应的补偿。以下是详细分析：普通休息日加班：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日（通常指周六和周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在周末安排了员工加班，可以选择给予调休来替代加班费。但如果不能安排调休，则必须支付相应的加班费。分析：在普通休息日加班的情况下，如果用人单位既未安排调休也未支付加班费，就违反了劳动法的规定。此时，员工有权要求用人单位给予补偿，若用人单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况下（如法定节假日或周六作为工作日）的加班：法定节假日加班：如果周末恰逢法定节假日（如中秋、国庆等假期中的调休工作日），则用人单位不能以调休来代替支付加班工资。即使安排了调休，也必须按照不低于工资百分之三百的标准向劳动者支付加班工资。周六作为工作日的情况：在某些特定行业或工作制度下，周六可能被视为正常工作日。在这种情况下，若劳动者在周六加班，应按照正常工作日的加班规定来处理，即按照法律规定支付加班费，而不能仅以调休作为补偿。操作建议：对于员工而言：应了解自己的加班权益，明确在不同时间加班时应获得的报酬或补休权利。在遭遇不合规加班安排时，及时与用人单位沟通，要求按照法律规定处理。保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等，以备不时之需。若用人单位违反相关法律规定，员工有权与用人单位协商索要应得的加班工资。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。对于用人单位而言：应建立健全的加班管理制度，确保加班安排的合规性。在安排员工加班时，应优先考虑给予调休或支付加班费，避免因此产生的法律风险和经济损失。加强与员工的沟通，确保员工了解自己的加班权益和公司的加班政策。综上所述，周末加班不让补休是否合法，取决于加班的具体性质和用人单位是否按照法律规定提供了相应的补偿。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日加班只给补休不给加班费是违法的。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日加班的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，用人单位必须按照法律规定支付加班费，而不能以安排补休来替代。法定节假日如春节、国庆等具有不可替代性，劳动者在这些节日期间享有休息的权利，用人单位安排加班必须支付高额的加班费作为补偿。二、补休与加班费的区别补休和加班费是两种不同的补偿方式。补休是指用人单位在劳动者休息日加班后，安排其他时间给劳动者休息，以弥补其加班的损失。而加班费则是用人单位在劳动者加班时，按照法律规定支付的额外工资报酬。在法定节假日加班的情况下，由于法定节假日的特殊性，补休不能替代加班费。三、劳动者如何维护自身权益如果用人单位在法定节假日安排加班却只给补休不给加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付加班费。在协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权力也有责任对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位改正并支付加班费。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，劳动者还可以选择通过劳动仲裁的方式解决争议。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能产生的其他赔偿金等。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。四、实例说明假设某劳动者在国庆节加班一天，其日工资为200元。根据法律规定，用人单位应支付该劳动者600元的加班工资。如果用人单位只安排补休而不支付加班费，那么劳动者的权益就受到了侵害。此时，劳动者可以按照上述步骤来维护自己的合法权益。总结来说，法定节假日加班只给补休不给加班费是违法的行为。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动者的加班得到合理的经济补偿，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

公司周六上班不给加班费是违法的，员工有权要求公司支付加班费或采取合法措施维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据工时制度规定根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若公司强制员工周六上班，导致周工作时间超出法定标准，即构成违法。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。超出部分应视为加班。加班规定及报酬《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十四条明确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。周六通常被视为休息日，因此公司若安排员工周六上班而不支付加班费，即违反此规定。二、违法后果行政处罚用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事赔偿劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的加班费和相应的经济补偿金。如果因用人单位的违法行为导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。刑事责任（极端情况）在极端情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班且不支付加班费，可能构成犯罪，需承担刑事责任。三、应对措施与建议与公司沟通协商员工应首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出公司行为的违法性，并要求支付加班费或安排补休。沟通过程中应保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等。向劳动行政部门投诉若协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以证明劳动关系及加班事实。劳动行政部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼员工还可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁过程中需详细阐述事实、诉求，并提交充分证据。如对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。证据保留的重要性在整个维权过程中，员工应特别注意保留相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。这些证据在协商、投诉、仲裁及诉讼过程中均起到关键作用，是维护自身权益的重要依据。四、实际案例与启示在实际生活中，许多劳动者都遇到过周六日加班但未获得加班工资的情况。例如，有劳动者反映在某公司工作期间，经常需要周六日加班，但公司从未支付过加班工资。在这种情况下，劳动者通过法律途径成功维护了自己的合法权益。这启示我们，面对公司的违法行为，劳动者应勇敢站出来，依法维护自己的权益。综上所述，公司强制员工周六上班且不支付加班费的行为明显违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。员工应依法采取相应措施，通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，注重证据的保留与收集，以确保维权过程的顺利进行。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司强制员工周末加班不给加班费是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。周末属于休息日，因此，如果公司安排员工周末加班且未安排补休，就必须依法支付双倍工资作为加班费。合法性分析加班与补休的选择：公司可以选择在周末安排员工加班后，通过在其他时间给予员工休息来弥补，即安排补休。此时，公司无需额外支付加班费。但如果公司不能安排补休，就必须支付加班费。这是法律的强制性规定，公司必须遵守。加班费的支付标准：周末加班的加班费支付标准为不低于工资的百分之二百。这意味着，如果员工的日工资为X元，那么周末加班一天的加班费至少应为2X元。强制加班的合法性：即使公司强制员工周末加班，也必须遵守上述加班费支付的规定。强制加班本身可能涉及其他法律问题，如是否侵犯了员工的休息权等，但就加班费而言，公司必须依法支付。员工维权措施如果公司强制员工周末加班且不给加班费，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确提出加班费的问题，并依据法律规定要求公司支付相应的报酬。收集证据：为后续可能的维权行动做准备，员工应主动收集能证明加班事实的证据，包括但不限于加班申请单、工作记录、考勤记录、与加班相关的聊天记录或电子邮件等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交收集到的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的加班费。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方将依据各自提供的证据和相关法律法规进行辩论和质证。仲裁委员会最终会根据事实和法律作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的审判来维护员工的合法权益。总结与建议在整个维权过程中，员工应始终保持冷静和理性，按照法定程序和要求来进行操作。同时，要注意保护好自己的证据和权益不受进一步侵害。如果遇到公司强制周末加班且不给加班费的情况，不要犹豫，直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。

结论：周一至周五加班只给调休而不给加班费，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下，工作日加班应支付加班费，仅调休而不支付加班费是不合法的；但在特定情况下，如双方协商一致且符合法律规定，可能存在合法性。以下是对此问题的详细分析：一、工作日加班的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从上述规定可以看出，对于工作日（即周一至周五）的加班，法律明确要求用人单位支付不低于工资百分之一百五十的加班费，而不是仅通过调休来补偿。二、调休与加班费的关系调休是用人单位在劳动者休息日加班后，安排劳动者在其他时间休息的一种补偿方式。然而，调休并不能完全替代加班费。特别是在工作日加班的情况下，调休不能作为支付加班费的替代方式。因为工作日加班是对劳动者正常工作时间的延长，直接影响了劳动者的休息和生活质量，因此法律要求用人单位支付相应的加班费作为补偿。三、特殊情况下的合法性探讨虽然一般情况下工作日加班应支付加班费，但在某些特殊情况下，如果双方协商一致且符合法律规定，可能存在仅调休而不支付加班费的合法性。例如：双方协商一致：如果劳动者与用人单位在劳动合同或补充协议中明确约定，工作日加班可以通过调休来补偿，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种约定可能是有效的。但需要注意的是，这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，且不得损害劳动者的合法权益。符合行业惯例或地方规定：在某些特定行业或地区，可能存在关于加班补偿的特殊规定或行业惯例。如果这些规定或惯例与法律、行政法规不相冲突，且得到了劳动者的认可，那么也可能存在仅调休而不支付加班费的合法性。但这种情况较为罕见，且需要具体分析。四、法律建议对于劳动者：如果用人单位在你工作日加班时仅提供调休而不支付加班费，你有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于用人单位：建议遵守相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。在工作日加班时，应依法支付加班费或与劳动者协商一致后通过调休等方式进行补偿。避免因违法用工而引发劳动纠纷和法律风险。最后，如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

结论：周六加班公司不给加班工资只能用于调休是否合法，需根据具体情况判断。若周六为普通休息日且公司安排了调休，则合法；若周六为法定节假日或周六被视作正常工作日且加班，则公司必须支付加班费，不能仅以调休作为补偿。详细分析：普通休息日加班：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但法律也允许用人单位在休息日加班时选择安排调休作为补偿。分析：周六通常被视为休息日。若公司在安排劳动者周六加班后，提供了相应的调休，且调休安排合理并得到了劳动者的同意，这种做法是合法的。因为法律允许用人单位在休息日加班时选择要么安排调休，要么支付加班工资（不低于工资的百分之二百）。因此，当用人单位选择调休作为补偿时，就无需再额外支付加班工资。法定节假日加班：法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。分析：如果周六恰逢法定节假日（如中秋、国庆等假期中的调休工作日），则用人单位不能以调休来代替支付加班工资。即使安排了调休，也必须按照不低于工资百分之三百的标准向劳动者支付加班工资。因为法定节假日具有特殊意义，公司必须支付加班工资，不能以调休来代替。周六作为工作日的情况：分析：在某些特定行业或工作制度下，周六可能被视为正常工作日。在这种情况下，若劳动者在周六加班，应按照正常工作日的加班规定来处理。即根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，当周六被视作正常工作日且加班时，公司必须按法律规定支付加班费，而不能仅以调休作为补偿。特别注意：无论周六是休息日还是工作日，劳动者的平均每周工作时间不得超过40小时（根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条）。超出部分即视为加班，应按规定支付加班费或安排调休。建议与后果：对劳动者的建议：若您遇到周六加班公司不给加班工资只能用于调休的情况，首先应确认周六的性质（是普通休息日、法定节假日还是正常工作日）。然后，根据具体情况与公司协商，要求公司依法支付加班费或合理安排调休。若公司拒绝履行义务，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。对公司的后果：若公司未按规定支付加班费或安排调休，将可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来不必要的经济损失和法律风险。综上所述，周六加班公司不给加班工资只能用于调休是否合法，取决于加班的具体性质和工作环境。在处理此类问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：平日加班公司只给补休是否合法，主要取决于加班的具体时间。如果是在正常工作日或法定节假日加班，公司仅提供补休而不支付加班费是不合法的；但如果是在休息日加班，公司可以优先选择安排补休，若无法安排补休，则需支付加班费。详细分析：正常工作日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。这种情况下，加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。因此，如果公司在正常工作日安排加班并仅提供补休而不支付加班费，是不合法的。休息日加班：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。在休息日（如周末）安排加班时，用人单位可以优先选择安排补休。如果确实无法安排补休，则需要按照法律规定支付加班费。因此，休息日加班并提供了补休的情况下，不支付加班费是合法的。法定节假日加班：法定节假日加班具有特殊性，根据法律规定，即使后期安排调休，用人单位也需支付加班费。具体为，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，在法定节假日安排加班并仅提供补休而不支付加班费，同样是不合法的。劳动者权益保护建议：了解自己的权益：劳动者应明确自己在不同时间加班时应获得的报酬或补休权利，确保自己的合法权益不受侵害。保留证据：为防止纠纷，劳动者应妥善保存加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在必要时维权。维权途径：若用人单位违反相关法律规定，劳动者有权与用人单位协商索要应得的加班工资。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，平日加班公司只给补休是否合法，需根据加班的具体时间及用人单位是否按照法律规定支付了相应的加班费或安排了补休来判断。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。

结论前置：劳动法规定，对于周末加班的情况，用人单位可以优先安排补休，若无法安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之二百的加班工资。因此，仅安排补休而不支付加班工资，在无法补休的前提下是不合法的。详细解读与法律依据法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”这一条款明确指出了周末加班时，用人单位应如何处理补休与加班工资的问题。补休与加班工资的选择：用人单位在周末安排劳动者加班时，应优先考虑给劳动者安排补休，即在后续的工作日内让劳动者调休。这是用人单位的一种合法选择，也是对劳动者休息权的尊重。然而，当用人单位无法安排补休时，就必须按照法律规定支付加班工资。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由免除。加班工资的计算：加班工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。对于周末加班且未安排补休的情况，加班工资支付标准为不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百。例如，若某员工日工资为200元，周末加班一天且未获补休，则用人单位应支付其400元的加班工资。实际操作中的注意事项补休的合理性：补休应当在合理时间内进行，虽然法律没有明确规定具体的补休期限，但实践中要求用人单位尽快安排，以保障劳动者的休息权益。如果用人单位长期拖延补休，可能构成对劳动者权益的侵害。加班工资的支付：用人单位应确保加班工资的准确计算和及时支付。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权要求用人单位补发，并可能依法获得额外的赔偿。劳动者的维权途径如果用人单位既不安排补休，也不支付加班工资，劳动者可以与公司进行协商，要求公司依法支付加班费或安排补休。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的经济补偿。总结：劳动法对于周末加班工资有明确且具体的规定，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。在实际操作中，用人单位应优先考虑安排补休，若无法安排补休，则需按照法律规定支付加班工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位不按规定支付加班费的情况，可依法维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。