合同到期后，一般不能直接走，但具体要看合同类型和合同中的约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同到期的情况
合同到期不续签的处理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，合同即行终止。但终止劳动合同并不意味着你可以直接走人，而是需要按照法律规定和合同约定，完成工作交接等手续。
- 如果用人单位不续签劳动合同，应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 建议：在合同到期前，你可以与用人单位沟通是否续签劳动合同。如果不续签，应要求用人单位按照法律规定支付经济补偿，并办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。
合同到期你选择不续签的处理：
- 如果你选择不续签劳动合同，同样需要按照法律规定和合同约定，完成工作交接等手续。
- 一般情况下，如果你主动选择不续签，用人单位无需支付经济补偿。但有一种特殊情况，即如果用人单位降低劳动合同约定条件（如工资、职位等）导致你不续签的，用人单位应当支付经济补偿。
- 建议：在决定不续签前，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果用人单位存在降低合同约定条件的情况，可以要求用人单位支付经济补偿。
二、劳务合同到期的情况
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同是民事合同的一种，主要调整的是平等主体之间的权利义务关系。与劳动合同相比，劳务合同不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。
- 劳务合同到期后，双方的权利义务关系即行终止。但同样，终止合同并不意味着你可以直接走人，而是需要按照合同约定完成工作交接等手续。
劳务合同到期不续签的处理：
- 如果劳务合同中没有约定经济补偿等条款，那么合同到期后，双方无需支付经济补偿。
- 但如果劳务合同中有约定经济补偿、违约金等条款，且这些条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定履行。
- 建议：在签订劳务合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。特别是关于合同到期后的处理、经济补偿等条款，要明确约定并理解其含义。
三、通用建议
- 提前沟通：无论劳动合同还是劳务合同，在合同到期前，建议与对方（用人单位或劳务接受方）进行沟通，明确是否续签合同以及续签的条件等。
- 保留证据：在合同履行过程中，保留好与合同相关的证据，如工作记录、工资单、合同文本等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
- 依法维权：如果合同到期后，对方存在违法行为（如不支付经济补偿、不办理离职手续等），你可以依法向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，合同到期后不能直接走人，而是需要按照法律规定和合同约定完成相关手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。