在编人员被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性及具体情形来判断，核心结论如下：

1. 若辞退合法
   用人单位需按照《劳动合同法》第47条支付经济补偿金：

   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若平均工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 例外情形：若用人单位维持或提高劳动合同条件续订，劳动者拒绝续订的，无需支付补偿金。

2. 若辞退违法
   用人单位需支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍（即“2N”）。常见违法情形包括：

   • 无合法理由单方解除（如未证明劳动者严重违纪、不能胜任工作等）；
     
   • 未履行法定程序（如未提前30日书面通知、未通知工会等）；
     
   • 违反特殊保护规定（如孕期、产期、哺乳期女职工，医疗期内员工等）。
     

3. 特殊情形补充

   • 事业单位在编人员：若适用《事业单位人事管理条例》，辞退需符合法定事由（如连续旷工超15日、年度考核不合格且不同意调岗等），并经单位决定、主管部门批准、报人事部门备案。若违法辞退，可主张继续履行合同或要求赔偿（赔偿标准参照《劳动合同法》或实际损失）。
     
   • 未签书面合同：若自用工之日起超1年未签合同，视为已订立无固定期限合同，辞退仍需按上述规则赔偿。
     

行动建议：

• 收集证据：劳动合同、工资记录、辞退通知、单位规章制度等；
  
• 协商解决：优先与单位沟通，明确辞退理由及补偿方案；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
  

如有具体细节（如辞退理由、单位性质等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。