结论前置：

1. 若合同中有明确约定中途离职扣工资且该约定不违法，用人单位可能按约定扣减，但扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
2. 若合同无约定或约定违法，用人单位扣工资属于违法行为，你有权要求足额支付工资并可采取维权措施。

详细分析：

1. 合同有明确约定且合法的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工在合同期内中途离职，用人单位可以扣减一定比例的工资作为违约金或补偿，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（比如扣减比例合理，扣减后工资不低于当地最低工资标准等），那么用人单位可能按照合同约定进行扣减。
   • 但即便如此，扣减的金额也应当合理，不能过度损害劳动者的合法权益。例如，不能将全部工资扣减，导致劳动者生活陷入困境。

2. 合同无约定或约定违法的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定中途离职扣工资，或者约定的扣减方式违反了法律法规的强制性规定（比如扣减后工资低于当地最低工资标准），那么用人单位扣工资的行为就是违法的。
   • 在这种情况下，你有权要求用人单位足额支付被扣减的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议措施：

• 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，说明自己的情况和诉求，看是否能够达成和解。
• 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、扣减工资的通知等，以证明用人单位扣工资的行为。
• 寻求法律帮助：你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和维权方案。如果必要，你还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。