奖励假期80天是否有工资，需根据假期性质及法律规定来判断，以下分情况说明：
若奖励假期属于法定带薪假期范畴
- 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，法定带薪假期（如年假、婚假、产假等）期间，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。若奖励假期被明确为法定带薪假期的一部分，或具有类似性质（如公司福利政策中明确规定的带薪奖励假），则员工在假期内应获得全额工资。
- 建议：查阅公司规章制度或劳动合同，确认奖励假期的性质及工资支付条款。若公司未明确规定，可与公司协商或依据行业惯例主张权益。
若奖励假期属于无薪假期或公司特别规定
- 法律背景：若奖励假期并非法定带薪假期，且公司规章制度或劳动合同中明确规定该假期为无薪假期，或需满足特定条件（如完成特定任务、达到特定绩效等）方可享受带薪待遇，则员工在假期内可能无法获得工资。
- 建议：仔细审查公司规章制度及劳动合同，了解奖励假期的具体条款。若公司规定与法律法规相冲突（如违反最低工资标准、未保障员工基本生活需求等），可依法主张权益。
若奖励假期与工伤、病假等特殊情况相关
- 法律背景：若奖励假期是因工伤、病假等特殊情况而给予的额外假期，其工资支付应遵循相关法律法规。例如，工伤期间，根据《工伤保险条例》第三十三条，员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若奖励假期属于停工留薪期的延长或补充，则员工应享受相应工资待遇。
- 建议：若涉及工伤、病假等特殊情况，及时收集相关证据（如医疗证明、工伤认定书等），并依据法律法规主张权益。
特殊情况下的工资计算（以工伤为例）：
- 计算公式：若奖励假期属于工伤停工留薪期的延长，且员工在工伤前在用人单位工作已满12个月，则假期工资 = 月平均工资 × 假期月数（80天需换算为月数，即80/30≈2.67个月，具体以实际月份计算为准）。
- 注意事项：实际计算时，需根据员工工伤前的实际工作月数、工资总额等因素确定月平均工资，并遵循相关法律法规及公司规章制度。
行动建议：
- 与公司沟通：首先与公司人力资源部门或上级沟通，了解奖励假期的具体性质及工资支付条款。
- 查阅合同与制度：仔细查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否有关于奖励假期的明确规定。
- 收集证据：若涉及争议，及时收集相关证据（如工作记录、工资单、假期通知等）以支持自己的主张。
- 寻求法律帮助：若公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，可向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议及解决方案。