劳动仲裁撤回的主要法律后果包括程序终结、权利保留与限制、费用承担、可能影响实体权利以及记录留存与信誉影响等方面。以下是对这些后果的详细分析：
一、程序终结
仲裁程序停止：一旦申请人撤回仲裁申请，并经仲裁委员会准许，该劳动仲裁案件的审理程序即宣告终结。这意味着仲裁委将不再对该案件进行任何进一步的审理，包括庭审、调查取证等程序均将停止。
视为未启动仲裁程序：撤回申请后，在程序上视为申请人未启动过仲裁程序，但这并不影响其后续通过协商、调解或其他法律途径解决争议。
二、权利保留与限制
可再次申请仲裁：在一般情况下，申请人撤诉后就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会通常会受理。这体现了申请人对自身权利的处分和仲裁制度的灵活性。
按撤诉处理的限制：然而，如果申请人因无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭而被视为撤诉的，再次申请时仲裁委可能会根据具体情况决定是否受理。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，若无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭等不当行为被按撤诉处理，之后以相同请求再次申请仲裁时，若无正当理由，仲裁委员会可能不予受理。
三、费用承担
仲裁费用：劳动仲裁通常不收费，但若涉及特殊鉴定费用等由当事人预先垫付的情况，撤诉时这些费用的承担需根据具体情况处理。一般而言，若因申请人自身原因撤诉，相关费用可能由其自行承担。
其他费用：当事人在撤诉前可能已经支付了律师费、证据收集费等其他相关费用。这些费用在撤诉后可能无法退还，造成经济损失。
四、可能影响实体权利
重新准备证据材料：虽然撤诉不会直接导致申请人丧失其实体权利，但撤诉后若再次申请仲裁或起诉，可能需要重新准备证据材料，增加了申请人的时间成本和精力投入。
处理时间延长：撤诉后再次申请仲裁或诉讼可能会面临更长的处理时间，这对申请人及时维护自身权益可能产生不利影响。
放弃部分权利主张：撤诉意味着当事人暂时或永久放弃了通过本次仲裁程序解决争议、实现自身权益的机会。如果撤诉时没有充分考虑清楚自身权益，可能会导致部分权利无法得到及时保障。
五、记录留存与信誉影响
记录留存：劳动仲裁委员会通常会对撤诉情况进行记录，这些记录可能作为日后处理类似案件的参考。虽然撤诉本身不一定对申请人的信誉产生负面影响，但在某些情况下可能会影响仲裁委对申请人未来涉及劳动争议时的判断和处理结果。
道德和信誉风险：频繁撤诉可能会被视为对法律程序的不尊重或滥用，对当事人的道德和信誉造成一定影响。这可能会在未来的法律事务或职业发展中产生不利影响。
综合建议：
在决定是否撤诉时，申请人应充分考虑各种因素，包括撤诉的法律后果、自身权益的维护、经济成本以及未来可能面临的争议解决途径等。撤诉前，建议仔细评估自身权益和撤诉可能带来的后果，确保做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。