产假规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规，核心结论如下：

1. 基础产假天数
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的（如剖宫产、产钳助产等），增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。例如，生育双胞胎且难产的女职工，产假天数为98+15+15=128天。

2. 地方性延长产假
   各省、自治区、直辖市根据实际情况，在基础产假上增加了延长产假（如北京、上海为60天，广东为80天），具体天数需以当地《人口与计划生育条例》为准。例如，广东省女职工产假为98天（基础）+80天（延长）=178天，配偶可享受15天陪产假。

3. 产假期间的待遇保障

   • 工资发放：产假期间，用人单位需按原工资标准支付生育津贴（由生育保险基金承担）或工资（未参保时由单位承担），不得降低工资、辞退或解除劳动合同。
     
   • 社保缴纳：用人单位需继续为女职工缴纳社会保险，个人部分由其承担。
     
   • 医疗报销：产检、分娩等医疗费用可按生育保险规定报销。

4. 特殊情形下的产假

   • 流产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
     
   • 保胎假：需医生证明需保胎休息的，按病假处理，工资按病假标准发放。
     
   • 产前假：部分地区允许怀孕7个月以上申请产前假（需医生证明），工资按80%发放。

温馨提示：产假规定可能因地区、单位性质（如公务员、事业单位、企业）略有差异，建议结合当地政策及单位规章制度确认。若有具体疑问（如产假天数计算、待遇纠纷等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。