产检假的规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规，核心要点如下：

1. 法定产检假时长
   根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，即产检假为法定带薪假，单位不得扣减工资或视为缺勤。具体时长未全国统一，但多数地方规定：

   • 怀孕1-6个月：每月1天产检假；
     
   • 怀孕7-8个月：每月2天；
     
   • 怀孕9个月及以上：每月4天（部分地区如广东、上海等有类似规定）。
     注：部分省份（如河南、湖北）未明确具体天数，但强调“按医嘱进行产检的时间应算作劳动时间”。

2. 产检假的申请与证明

   • 女职工需提前向单位提交医疗机构出具的产检预约证明（如挂号单、检查单等），单位应予以批准；
     
   • 若单位要求提供其他材料（如医生诊断证明），需符合合理性原则，不得设置额外障碍。

3. 单位违规处理
   若单位以“未提前申请”“产检次数过多”等理由拒绝产检假或扣减工资，属于违法行为。女职工可：

   • 向当地劳动监察部门投诉（如人社局劳动保障监察大队）；
     
   • 申请劳动仲裁，要求补发工资并可能主张赔偿金（如因拒假导致被迫离职的，可主张经济补偿）。

4. 特殊情形补充

   • 高龄产妇（35岁以上）或多胎妊娠：部分地区（如江苏）规定可增加产检假天数，需以地方性法规为准；
     
   • 产检假与病假区分：若产检中发现异常需住院治疗，则按病假处理，享受医疗期待遇。

建议：产检假是女职工的法定权利，若遇到单位不配合，可先与HR沟通协商，明确法律依据；协商无果时，及时通过法律途径维权。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询。