试用期离职压一个月工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，该法第三十条明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着，无论劳动者是否处于试用期，用人单位都应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付工资，不得无故拖欠或克扣。

具体分析

1. 试用期工资支付原则：

   • 试用期工资同样受到法律保护，用人单位必须按照劳动合同的约定支付。
   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地的最低工资标准。

2. 离职工资支付规定：

   • 劳动者在试用期内离职，用人单位应当在其离职时一次性结清工资。
   • 用人单位不得以任何理由（如“压一个月工资”等）拖欠或克扣劳动者的工资。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位违反规定，拖欠或克扣劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律诉讼。

法律建议

1. 保留证据：

   • 如果你在试用期内离职，并遇到用人单位压工资的情况，请务必保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。

2. 及时投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。

3. 寻求法律援助：

   • 如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

举例说明

假设你在某公司试用期内工作了一个月，然后决定离职。按照劳动合同的约定，你应获得3000元的工资。然而，公司却以“压一个月工资”为由，只支付了你2000元。这种情况下，公司就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。你有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付剩余的1000元工资，并可能获得相应的赔偿。

综上所述，试用期离职压一个月工资是不合法的。如果你遇到这种情况，请务必保留好相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。