一份有效的辞退书需要满足以下几个核心条件才能生效：
内容合法合规：
- 辞退书必须明确说明辞退的原因，且该原因必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，不能以员工怀孕、患病或负伤在规定的医疗期内、因工负伤或患职业病并丧失或部分丧失劳动能力等法定不得解除劳动合同的情形为由进行辞退。
- 若因员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形辞退，辞退书中应详细列明具体事实和证据。
程序正当：
- 在辞退员工前，公司应确保已按照公司内部规章制度或劳动合同中的约定，履行了必要的程序，如提前通知、听取员工陈述和申辩等。
- 对于需要支付经济补偿金的情形，公司应在辞退书中明确说明补偿金额及支付方式，并确保在辞退时或之后按照约定支付。
送达有效：
- 辞退书必须送达给员工本人，并确保员工已经签收或以其他方式确认收到。若员工拒绝签收，公司可以通过邮寄、公告等方式送达，但需保留好相关证据。
- 送达方式应合法有效，避免使用可能引发争议的方式，如仅通过口头通知或未经员工确认的电子邮件等。
符合公司规章制度和劳动合同约定：
- 辞退书的内容应与公司内部的规章制度和与员工签订的劳动合同中的约定相一致，不得违反或超出这些规定。
- 若公司规章制度或劳动合同中有关于辞退的特别规定，辞退书应明确引用并符合这些规定。
从员工角度，收到辞退书后应注意以下几点：
- 仔细审查辞退原因和程序：员工应认真阅读辞退书，了解辞退的具体原因和程序是否合法合规。若认为辞退原因不成立或程序不当，可以与公司进行沟通协商或寻求法律援助。
- 确认经济补偿金：若辞退涉及经济补偿金，员工应确认补偿金额及支付方式是否符合法律法规和公司规章制度的规定。若公司未按照约定支付补偿金，员工可以依法维护自己的权益。
- 保留证据：员工应妥善保管辞退书及其他相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以备在需要时证明自己的权益。
从公司角度，发出辞退书前应确保以下几点：
- 充分准备证据：公司应确保有充分的证据支持辞退决定，如员工违反规章制度的记录、造成公司损失的证据等。
- 遵循法定程序：公司应严格按照法律法规和公司规章制度的规定履行辞退程序，避免因程序不当而引发法律纠纷。
- 考虑员工感受：在辞退过程中，公司应尽量保持与员工的良好沟通，解释辞退的原因和依据，以减少员工的抵触情绪和可能的法律风险。
若你对辞退书的生效条件或相关法律问题有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。