试岗期没过，您也是有工资的。下面我从几个角度为您详细解释：
法律基础与规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论是否处于试岗期、试用期还是正式工作期，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。试岗期，作为劳动者实际参与工作、付出劳动的一个阶段，同样受到这些法律条款的保护。
试岗期的性质与工资支付：
- 试岗期通常是用人单位为了考察劳动者是否适合岗位而设定的一段时期。在这段时间内，劳动者虽然可能还未与用人单位签订正式的劳动合同，但已经实际参与了工作，为用人单位创造了价值。因此，从公平和合理的角度出发，用人单位应当支付试岗期间的工资。
- 工资的具体数额，如果双方有约定的，按照约定支付；如果没有约定或者约定不明确的，可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
实际操作中的注意事项：
- 在试岗前，建议您与用人单位明确试岗期的期限、工资待遇等关键条款，并尽量以书面形式记录下来，以避免后续产生纠纷。
- 如果试岗期结束后，用人单位以各种理由拒绝支付工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的劳动报酬。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况下的工资支付：
- 如果试岗期间您因个人原因提前离职，或者因用人单位的原因导致试岗期提前结束，您仍然有权要求用人单位支付试岗期间的工资。当然，如果是因为您严重违反用人单位的规章制度或者给用人单位造成重大损失等特殊情况，用人单位可能有权扣除部分或全部工资，但这需要具体根据双方约定和实际情况来判断。
总结与建议：试岗期没过，您完全有权利要求用人单位支付应得的工资。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，不要慌张，先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果您在劳动工资方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。