您好，关于您提出的“离职报告可以撤回吗”这一问题，这主要取决于离职报告的性质以及用人单位的态度。
首先，我们需要明确的是，通常情况下，一旦劳动者向用人单位递交了书面的离职报告，这被视为一种形成权的行使，即劳动者单方面提出解除劳动合同的意思表示。这种意思表示一旦到达用人单位，就产生了相应的法律效果，即劳动合同将在一定期限后（如提前30日通知的情况下）解除。形成权的特点是单方法律行为，不需要双方达成合意即能形成法律关系权利义务的变动。
然而，也存在一些例外情况。如果用人单位在收到离职报告后，明确表示同意撤回离职申请，或者劳动者在提出离职后，用人单位拒绝其离职申请，且劳动者也自愿放弃离职，那么离职报告是可以被视为撤回的。
从您提供的案例来看，不同法院对于辞职能否撤销的问题存在不同的判决。一审法院可能认为，在30日期限到达前，劳动者可以撤销解除劳动合同的意思表示；但二审法院和高院则更倾向于认为，劳动者辞职属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，且形成权撤销的意思表示应在达到对方之前或之时撤回，如超过这个时间，则不发生撤回的后果。
因此，我的建议是：
如果您已经递交了离职报告，但出于某种原因希望撤回，应尽快与用人单位进行沟通，说明情况，并尝试获得用人单位的同意。
如果用人单位同意撤回离职申请，建议您要求用人单位出具书面的确认文件，以避免后续可能出现的纠纷。
如果用人单位不同意撤回离职申请，那么您可能需要接受这一事实，并按照离职报告中的约定和法律法规的规定，完成离职手续。
总之，离职报告的撤回并非绝对不可能，但需要满足一定的条件，并得到用人单位的同意。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。