诉讼保全冻结工资卡全部并不一定合法，这取决于具体情况和法律程序。以下从几个角度详细分析：

1. 诉讼保全的基本原则：

   • 诉讼保全，包括财产保全，是法院在诉讼过程中，为保证将来判决的执行或避免财产遭受损失，对当事人的财产或争议的标的物采取的限制性措施。
   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院在采取保全措施时，应当限于请求的范围，或者与本案有关的财物。这意味着，保全措施应当具有针对性，不应过度扩大范围。

2. 工资卡的特殊性：

   • 工资卡是劳动者用于接收工资的专用账户，通常包含劳动者的基本生活费用。
   • 在冻结工资卡时，法院应考虑劳动者的基本生活需求，避免因为过度保全而影响劳动者的正常生活。

3. 冻结工资卡的合法性判断：

   • 合法情况：如果劳动者涉及的债务金额较大，且工资卡内的资金明显超过其基本生活需求，法院在综合考虑后，可能会决定冻结工资卡的全部或部分资金。这种情况下，冻结行为是合法的，但法院仍需确保劳动者的基本生活不受影响。
   • 不合法情况：如果法院冻结工资卡的全部资金，且未考虑劳动者的基本生活需求，或者冻结的金额明显超过了债务金额和诉讼费用等合理范围，那么这种冻结行为可能是不合法的。劳动者有权向法院提出异议，要求解除或调整保全措施。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面临工资卡被冻结的情况时，应及时向法院了解冻结的原因和金额，并评估自己的基本生活需求是否受到影响。
   • 如果认为冻结行为不合法或过度，劳动者可以向法院提出书面异议，要求解除或调整保全措施。法院在收到异议后，会进行审查并作出相应决定。

5. 实际操作建议：

   • 在诉讼过程中，如果涉及财产保全，特别是工资卡的冻结，建议劳动者及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
   • 律师可以帮助劳动者评估冻结行为的合法性，提供法律意见，并协助劳动者向法院提出异议或申请解除保全措施。

总结来说，诉讼保全冻结工资卡全部并不一定合法，这取决于具体情况和法律程序。劳动者在面临这种情况时，应及时了解冻结原因和金额，评估自己的基本生活需求是否受到影响，并在必要时寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。