离职后绩效工资不发，通常是不合理的，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法情况
未满足绩效发放条件：
- 如果绩效工资的发放与员工的工作成果、出勤情况等挂钩，而员工在离职前未达到公司规定的绩效发放条件，如未完成规定的工作量、工作质量不达标或出勤天数不足等，公司不发放绩效工资是合理的。
绩效未到考核周期：
- 若绩效工资是按照特定周期（如年度、半年度）进行考核和发放，而员工在该周期未结束时辞职，且公司的规章制度明确规定未完成考核周期不发放绩效工资，这种情况下公司不发绩效工资也是合法的。
违反公司规定：
- 若员工因严重违反公司规章制度而离职，且公司制度明确规定这种情况下绩效工资不予发放（该制度的制定和公示需符合法律规定），则公司不发绩效工资可能具有一定合理性。
尚未到发放时间：
- 如果公司对于绩效工资的发放有特定的时间安排，如每月固定日期发放上月绩效工资，且员工离职时尚未到发放时间，那么公司基于财务安排和薪酬发放流程暂不发放可能是合理的。但到了发放时间后，公司应及时支付给离职员工。
二、不合法情况
有明确约定且已满足条件：
- 如果劳动合同、公司规章制度或员工手册等文件中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和时间，并且员工在离职时已经满足了这些条件，公司应当发放绩效工资。若拒绝发放，则违反了约定，侵犯了员工的劳动报酬权。
绩效已完成评估：
- 即使员工辞职，若在离职前绩效评估已经完成并确定了员工应得的绩效工资数额，公司也应当按时发放。例如，每月5号进行上月绩效评估，员工在评估后的10号提出辞职，公司不能因其辞职而拒发已确定的绩效工资。
三、法律建议
友好协商：
- 员工首先应与公司进行友好协商，要求公司说明不发放绩效工资的理由，并出示相关的绩效评估依据和制度规定。通过沟通，可能能够解决问题，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司按照法律规定支付绩效工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若权益仍受到侵害，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工可以根据实际情况要求单位支付绩效工资及可能的经济补偿等。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，同样受此法律保护。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这也涵盖了绩效工资。
总结来说，离职后绩效工资不发是否合理，需根据劳动合同、公司规章制度以及员工的绩效完成情况来判断。员工在维护自身权益时，应了解自己的权益和公司的规定，并在必要时采取适当的法律措施来保护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。