针对您在厂里干了2天却未获得工资的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与用人单位友好协商
首先，我建议您尝试与用人单位进行友好且诚恳的协商。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求支付这2天的工资。同时，也可以询问用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。通过协商，双方有可能达成和解，从而快速且和平地解决问题。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动保障监察条例》也赋予了劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资的情况进行监察的权力。
投诉步骤：
收集证据：您需要收集能够证明您确实为用人单位提供了2天劳动的证据，如考勤表、工作日志、与用人单位的沟通记录（如短信、邮件）等。
提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。在投诉时，请详细陈述您的情况和诉求。
等待处理：劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其支付工资，并可能对其进行处罚。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝配合调查，您可以选择申请劳动仲裁。
仲裁步骤：
准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据。这些材料将用于证明您的权益受到侵害。
提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。在提交申请时，请确保所有材料的真实性和完整性。
参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审。在庭审过程中，您可以陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持自己的主张。
等待裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。
四、提起诉讼（作为最后手段）
如果对劳动仲裁结果仍然不满意，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。但请注意，提起诉讼需要遵循一定的法律程序和时限要求，且诉讼过程可能相对复杂和耗时。因此，在决定提起诉讼前，建议您咨询专业律师以获取更详细的指导和建议。
总之，面对用人单位拖欠工资的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助。