单位只提供劳动合同扫描件而不给原件，这种做法可能存在多种动机，但无论动机如何，这种行为都可能涉及违法或对员工权益的潜在侵害。以下从几个可能的角度进行分析：
管理疏忽或成本考虑：
- 单位可能由于管理上的疏忽，未能及时或妥善保管劳动合同原件，转而提供扫描件作为替代。
- 另一种可能是单位为了节省成本，如减少纸张使用、存储空间等，而选择提供电子版合同。然而，这种做法并不符合法律法规对劳动合同形式的要求。
规避法律责任：
- 单位可能意图通过不提供原件来规避某些法律责任。例如，在发生劳动争议时，原件往往被视为更具法律效力的证据。如果单位不提供原件，可能会试图在争议中占据有利地位。
- 但这种做法是违法的，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位和劳动者各执一份。单位不提供原件，可能构成对员工权益的侵害。
内部流程或系统问题：
- 单位可能由于内部流程或系统的问题，导致无法及时提供劳动合同原件。例如，合同可能被错误地归档、丢失或损坏。
- 然而，这并不能成为单位不提供原件的合法理由。单位应当采取措施确保劳动合同的妥善保管和及时提供。
针对这种情况，你可以采取以下措施：
- 与单位沟通：首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解为何不提供劳动合同原件，并要求提供原件或加盖单位公章的复印件作为合法证据。
- 保留证据：如果单位拒绝提供原件或复印件，你应当保留好现有的扫描件以及其他与劳动合同相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果单位的行为严重侵害了你的权益，如拒绝支付工资、违法解除劳动合同等，你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
最后，需要强调的是，无论单位的动机如何，不提供劳动合同原件都是不合法的行为。你有权要求单位提供原件或加盖公章的复印件，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。