核心结论：公司总经理通过承诺担保书欺骗诱导员工入职投资的行为，可能涉及刑事犯罪与民事侵权，员工可通过刑事报案、民事诉讼等途径维权，同时需注意证据收集与诉讼时效。以下从法律定性、维权路径、实务建议三方面展开分析：

一、法律定性：可能构成“非法吸收公众存款罪”共犯或独立诈骗罪

1. 刑事犯罪层面
   若公司本身涉及非法吸收公众存款（非吸），总经理作为直接负责的主管人员，可能构成《刑法》第176条“非法吸收公众存款罪”的共犯。其通过承诺担保书诱导员工投资的行为，属于“向社会公开宣传”或“承诺保本付息”的典型手段，若吸收资金达到100万元以上或涉及150人以上，即达到刑事立案标准。
   特别提示：若总经理虚构公司经营状况、担保能力或资金用途，以非法占有为目的（如将资金用于个人挥霍、转移隐匿等），则可能单独构成《刑法》第266条“诈骗罪”，最高可处无期徒刑。

2. 民事侵权层面
   即使未达刑事标准，总经理的行为仍可能违反《民法典》第148条“欺诈”规定。员工可主张撤销投资合同，要求返还本金及利息（若存在保底承诺），并可主张赔偿因欺诈导致的直接经济损失（如误工费、交通费等）。

二、维权路径：刑事报案与民事诉讼双轨并行

1. 刑事报案

   • 流程：向公司所在地公安机关经侦部门报案，提交担保书、投资协议、转账记录、公司宣传材料等证据，主张总经理构成非吸罪或诈骗罪。
     
   • 优势：刑事立案后，公安机关可冻结公司账户、查封资产，为后续追赃挽损提供保障；若认定总经理个人犯罪，其个人财产也可用于赔偿。
     
   • 注意：需明确区分公司行为与个人行为。若资金实际进入公司账户且用于经营，可能以非吸罪追责；若资金被总经理个人控制，则更倾向诈骗罪。

2. 民事诉讼

   • 被告选择：可同时起诉公司（作为合同相对方）与总经理（作为欺诈行为人），要求二者承担连带责任。
     
   • 诉讼请求：撤销投资合同、返还本金、支付利息（若约定）及赔偿损失。
     
   • 关键证据：需证明总经理存在“故意告知虚假情况”或“隐瞒真实情况”的行为（如担保书内容与事实不符、公司实际无担保能力等）。

三、实务建议：证据收集与诉讼策略

1. 证据清单

   • 书面证据：担保书、投资协议、公司宣传册、财务报表（证明公司无还款能力）；
     
   • 电子证据：微信聊天记录、邮件、录音（证明总经理承诺保本或虚构事实）；
     
   • 证人证言：其他被诱导投资的员工或公司财务人员。

2. 诉讼时效

   • 刑事报案无时效限制，但建议尽快报案以防止资产转移；
     
   • 民事诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算（如发现公司无法兑付时）。

3. 风险防范

   • 若公司已进入破产程序，需及时申报债权，但破产财产分配顺序中员工工资优先于普通债权，投资款可能难以全额受偿；
     
   • 避免采取过激行为（如围堵公司、非法拘禁总经理），否则可能涉嫌违法。

总结：总经理的行为已涉嫌刑事犯罪与民事侵权，员工应优先通过刑事报案追责，同时提起民事诉讼保障权益。具体操作需结合证据情况与案件细节，如有进一步疑问，可直接向我咨询具体方案。