结论：机关物业保安犯错误，单位一般无权直接开罚单，但可通过内部管理措施处理，特定情况下可能涉及行政处罚或民事赔偿。

1. 单位内部管理权限
   机关物业单位与保安之间通常属于劳动关系或劳务关系。根据《劳动合同法》及相关规定，单位对员工的管理权限主要体现在：

   • 规章制度约束：单位可制定内部规章制度（如考勤、工作规范等），对保安的违规行为进行警告、扣减绩效、调岗等处理，但这些措施需符合法定程序（如经民主程序制定、公示等）。
     
   • 无行政处罚权：单位并非行政机关，无权直接开具具有法律效力的“罚单”（如罚款）。若单位以罚款名义扣减工资，可能违反《工资支付暂行规定》中“因劳动者原因造成经济损失的扣除限额”规定（每月扣除不得超过当月工资的20%）。

2. 特定情形下的法律责任

   • 行政处罚：若保安的错误行为涉嫌违反行政法规（如治安管理处罚法），单位可向公安机关报案，由行政机关依法处罚（如警告、罚款、拘留等）。此时“罚单”由行政机关开具，单位无权代行。
     
   • 民事赔偿：若保安因故意或重大过失造成单位或第三方损失（如损坏财物、失职导致盗窃），单位可依据《民法典》要求保安赔偿，但需通过协商、诉讼等途径解决，而非直接开罚单。

3. 实务建议

   • 单位角度：应完善内部管理制度，明确违规行为的处理方式（如警告、扣绩效等），避免以“罚款”名义侵犯员工权益；若需追究赔偿责任，应留存证据并通过合法途径主张。
     
   • 保安角度：若认为单位处理不当，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

如有进一步疑问（如具体案例分析、规章制度合法性审查等），可直接向我咨询。