是否签订两方协议后仍为应届生，需分情况讨论：

1. 从应届生身份定义角度

   • 应届生身份通常与毕业时间相关：一般来说，应届生指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。这个身份主要依据的是学生的毕业时间，而非是否签订了就业协议。因此，单纯签订两方协议，并不会改变你应届生的身份。只要你在规定的毕业时间内毕业，且未与其他单位签订正式的劳动合同（或三方协议等具有法律效力的就业文件，具体取决于当地政策和学校规定），你仍然可以被视为应届生。

2. 从就业协议性质角度

   • 两方协议与三方协议的区别：两方协议通常是学生与用人单位之间签订的就业意向协议，它并不具备劳动合同的法律效力。而三方协议则是学生、学校和用人单位三方共同签订的，具有更强的法律约束力，且往往与学生的档案、户口等迁移手续相关联。签订两方协议，并不意味着你已经与用人单位建立了正式的劳动关系，因此不会影响你的应届生身份。

3. 从实际操作和政策角度

   • 不同地区和学校政策可能有所不同：虽然从法律和理论角度来说，签订两方协议不会改变应届生的身份，但在实际操作中，不同地区和学校可能有不同的规定和解释。有些学校或地区可能认为，一旦学生签订了任何形式的就业协议（包括两方协议），就视为已经就业，从而不再享受应届生的相关待遇（如参加校园招聘、享受某些优惠政策等）。因此，在签订两方协议前，建议你先了解清楚当地和学校的具体政策。

4. 从法律后果角度

   • 签订两方协议需谨慎：虽然两方协议本身不会改变你的应届生身份，但一旦签订，你就需要履行协议中的相关义务。如果违约，可能需要承担一定的法律责任（如支付违约金等）。因此，在签订两方协议前，建议你仔细阅读协议条款，确保自己能够理解和接受其中的内容。

建议：

• 如果你仍然希望保持应届生的身份，以便参加校园招聘或享受某些优惠政策，建议在签订两方协议前咨询清楚当地和学校的具体政策。
• 签订任何形式的就业协议前，都要仔细阅读协议条款，确保自己能够理解和接受其中的内容，并考虑清楚违约可能带来的法律后果。

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