全职仲裁员既不属于公务员编制，也不完全等同于事业单位人员，其身份性质需根据具体仲裁机构的性质及仲裁员聘任方式来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 仲裁机构性质的影响：

   • 劳动争议仲裁委员会：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其仲裁员可能包括专职和兼职两种。专职仲裁员通常是由劳动行政部门或仲裁委员会直接聘任的，他们的身份性质可能因地区和具体聘任方式而异，有的可能属于公务员编制（如劳动行政部门直接派驻的），有的则可能属于事业单位人员或合同制员工。但大多数情况下，全职仲裁员并不直接属于公务员编制。
   • 其他仲裁机构：如商事仲裁机构等，这些机构通常是独立的法人组织，其仲裁员聘任方式更加灵活多样。全职仲裁员在这些机构中通常是以合同制员工或专业顾问的身份存在，不属于公务员或事业单位人员。

2. 仲裁员聘任方式的影响：

   • 公务员编制：如果仲裁员是由政府直接聘任，并纳入公务员编制管理，那么他们将享受公务员的待遇和福利。但这种情况在劳动争议仲裁委员会中较为少见，且通常仅限于特定岗位或高级管理人员。
   • 事业单位人员：在某些情况下，仲裁员可能由事业单位聘任，并享受事业单位人员的待遇。这通常发生在仲裁机构与事业单位有紧密关联或合作的情况下。然而，这也不是全职仲裁员的普遍身份。
   • 合同制员工或专业顾问：在大多数情况下，全职仲裁员是以合同制员工或专业顾问的身份被聘任的。他们与仲裁机构签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并按照合同约定享受相应的待遇和福利。

3. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，全职仲裁员的身份性质往往因地区和仲裁机构的不同而有所差异。因此，要准确判断一个全职仲裁员的身份性质，需要具体了解其所在仲裁机构的性质、聘任方式以及相关法律法规的规定。

建议：

• 如果您对某个具体仲裁机构的全职仲裁员身份性质有疑问，建议直接咨询该机构或当地劳动行政部门以获取准确信息。
• 如果您是仲裁员或考虑成为仲裁员，并希望了解自己的身份性质和待遇情况，建议仔细阅读聘任合同或相关规章制度，并咨询专业法律人士以获取专业建议。

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