针对您提出的“工伤不满一年，公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿方式和金额主要取决于公司辞退您的具体原因和情况。在工伤期间，劳动者的权益是受到特别保护的，因此公司的辞退行为必须严格遵守相关法律法规。
一、因劳动者过错被辞退
如果公司认为您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，并据此解除劳动合同，那么公司通常无需支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况在工伤期间较为少见，因为工伤期间劳动者往往处于治疗或康复阶段，难以构成严重过错。
二、无过失性辞退及经济性裁员
经济补偿金：
- 如果公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，那么您有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 由于您工作不满一年，因此经济补偿金通常为半个月至一个月的工资，具体取决于您实际的工作时间。
代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，那么在某些情况下，公司还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有情况下都适用，具体需根据当地法律法规和劳动合同约定来判断。
三、违法辞退
赔偿金：
- 如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，即属于违法辞退行为。
- 在这种情况下，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您工作不满一年，经济补偿金通常为半个月至一个月的工资，因此赔偿金则为一个月至两个月的工资，具体取决于您实际的工作时间和经济补偿金的计算。
维权途径：
- 如果您认为公司的辞退行为违法，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
四、特别提醒：工伤期间的特殊保护
在工伤期间，劳动者的权益受到特别保护。如果公司试图在工伤期间辞退您，必须确保辞退行为完全符合法律法规的规定，否则可能面临严重的法律后果。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体、更专业的法律建议。
综上所述，工伤不满一年被公司辞退的赔偿问题涉及多个方面，具体赔偿方式和金额需根据辞退原因和情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。