就业协议盖章回传的期限，法律上并没有明确统一的规定，这主要取决于就业协议中的具体约定以及双方协商的结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 协议约定优先：

   • 就业协议作为双方意思表示的载体，其内容应当遵循双方自愿、平等、公平、诚实信用的原则。如果就业协议中明确规定了盖章回传的期限，那么双方应当严格遵守该约定。
   • 例如，协议中可能规定“乙方应在收到本协议后三日内盖章并回传至甲方”，这样的条款对双方都具有约束力。

2. 无约定时的处理：

   • 如果就业协议中没有明确规定盖章回传的期限，那么双方应当通过协商来确定一个合理的期限。
   • 在协商过程中，可以考虑协议的紧急程度、双方的工作安排、邮寄或传输所需的时间等因素，以确保期限的合理性和可行性。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果一方未按照约定或协商确定的期限盖章回传就业协议，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
   • 违约方可能面临赔偿损失、支付违约金等法律后果，具体取决于协议中的约定以及违约行为的严重程度。
   • 因此，建议双方在签订就业协议时，明确约定盖章回传的期限，并严格遵守该约定，以避免不必要的法律纠纷。

4. 实际操作建议：

   • 在签订就业协议前，双方应当充分沟通，明确各自的权利和义务，包括盖章回传的期限等关键条款。
   • 如果协议中涉及邮寄或电子传输等方式回传盖章件，双方应当提前协商好传输方式和时间，以确保协议能够及时、有效地送达对方。
   • 在盖章回传前，双方应当仔细核对协议内容，确保无误后再进行盖章和回传操作。

总结来说，就业协议盖章回传的期限主要取决于协议中的约定和双方协商的结果。如果协议中有明确规定，则双方应当严格遵守；如果没有规定，则应当通过协商来确定一个合理的期限。在实际操作中，双方应当充分沟通、明确条款、仔细核对，以确保协议的顺利签订和履行。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。