司机工作期间故意闯红灯，一般不能认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”。其中，“工作原因”是核心要素，它要求伤害必须与工作有直接的因果关系。

故意闯红灯与工伤认定的关系

1. 故意闯红灯的性质：

   • 故意闯红灯是一种违反交通规则的行为，它表明司机在驾驶过程中存在主观故意，而非因工作需要或不可抗力导致的行为。

2. 与工作原因的关联性：

   • 故意闯红灯并非为了完成工作任务或履行工作职责，而是司机个人的违法行为。因此，这种行为与工作原因没有直接的因果关系。

3. 工伤认定的排除：

   • 由于故意闯红灯不符合工伤认定中的“工作原因”要素，因此，一般情况下，这种行为导致的伤害不能被认定为工伤。

特殊情况下的考虑

虽然故意闯红灯一般不能认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果司机闯红灯是为了执行紧急任务（如救护车、消防车等特种车辆在执行紧急任务时闯红灯），且这种行为是出于工作需要且符合相关规定，那么可能存在一定的争议空间。然而，在大多数情况下，这种特殊情况并不适用，因为普通司机的工作并不包含执行紧急任务的内容。

法律建议

1. 遵守交通规则：

   • 司机在工作期间应严格遵守交通规则，确保行车安全。故意闯红灯不仅可能导致交通事故和人员伤亡，还可能面临法律责任和行政处罚。

2. 了解工伤认定标准：

   • 司机和用人单位应了解工伤认定的标准和程序，以便在发生事故时能够及时、准确地申请工伤认定。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果司机对工伤认定有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，司机工作期间故意闯红灯一般不能认定为工伤。司机应严格遵守交通规则，确保行车安全，并了解工伤认定的标准和程序。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。