关于断了一年劳动合同是否有赔偿的问题，这主要取决于劳动合同终止的原因以及是否符合法律规定的赔偿情形。以下从不同角度进行分析：
劳动合同到期终止：
- 如果劳动合同是因到期而自然终止，且双方没有续签的意愿或条件，那么通常情况下，用人单位不需要支付额外的经济补偿，除非存在特定情形（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，但此情形下也无需支付经济补偿）。然而，若劳动合同到期时，用人单位未提前通知劳动者不续签，或者存在降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况，劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿。但针对“断了一年”即已实际终止一年的情况，若期间无续签或事实劳动关系延续，则主要关注终止时的合规性。
- 特殊情形：若劳动合同到期时，劳动者处于孕期、产期、哺乳期，或者因工伤在治疗期间等特殊情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时若用人单位强行终止，则属于违法终止，需要支付赔偿金。但此情形与“断了一年”的直接关联性需结合具体时间线判断，若终止时未处于特殊保护期，则不适用。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 如果劳动合同是因用人单位单方面解除而终止，且解除原因不符合法律规定的合法解除情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等经过合法程序的情况），那么用人单位可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若工作年限超过12年，则按12年计算经济补偿的年限上限（针对高薪员工，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 赔偿金计算：若构成违法解除，则\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。例如，若劳动者工作5年，月工资5000元，则经济补偿为25000元，赔偿金为50000元。
劳动者单方面解除劳动合同：
- 如果劳动合同是因劳动者单方面解除而终止（如提前通知解除、因用人单位违法行为而立即解除等），且解除行为符合法律规定，那么通常情况下，用人单位不需要支付经济补偿或赔偿金。但若劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形而解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
其他情形：
- 如果劳动合同终止是因为双方协商一致，且协商过程中明确了经济补偿或赔偿金的支付，那么应当按照协商的结果执行。
- 另外，如果劳动合同终止后，用人单位未依法为劳动者办理社会保险转移手续、未出具解除或者终止劳动合同的证明等，劳动者也可能有权要求用人单位承担相应的法律责任。但这些责任通常不直接涉及经济赔偿，而是可能涉及行政处罚或民事赔偿（如因未出具证明导致劳动者无法领取失业保险金等）。
建议：
- 对于劳动者而言，如果劳动合同已经终止一年，且认为用人单位存在违法终止或未支付应得经济补偿/赔偿金的情况，建议尽快收集相关证据（如劳动合同、终止通知、工资单等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规的规定，确保劳动合同的终止合法合规，并按照规定支付经济补偿或赔偿金（如适用），以避免不必要的法律风险。
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