结论：病假4个月后是否还有年休假，主要取决于您的累计工作年限。具体来说：

1. 若累计工作满1年不满10年：根据《职工带薪年休假条例》第四条第三项，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。因此，若您病假4个月，已超过2个月，当年不再享受年休假。
2. 若累计工作满10年不满20年：根据《职工带薪年休假条例》第四条第四项，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。因此，若您病假4个月，已超过3个月，当年不再享受年休假。
3. 若累计工作满20年以上：根据《职工带薪年休假条例》第四条第五项，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。因此，若您病假4个月，刚好达到不享受年休假的标准，当年不再享受年休假。

法律背景与详细分析：

• 年休假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 病假对年休假的影响：病假并不直接导致职工不能享受年休假，但病假累计时长达到一定程度时，将影响职工当年的年休假权益。具体规定如上述结论部分所述，主要依据职工的累计工作年限和病假时长来判断。

特殊情况说明：

• 如果您已经享受了当年的年休假，但在当年度内又出现因病假而不享受年休假的情形（如病假时长后续增加至超过法定标准），那么根据相关规定，您将不享受下一年度的年休假（但此规定主要针对的是因病假等情形导致当年不享受年休假后，对下一年度年休假的影响，而本题中询问的是当年是否还有年休假，故此点主要作为额外信息提供）。
• 若您因公司安排的工作任务等原因无法正常休年假，且病假时长未超过法定标准，您仍有权享受年休假。若公司无正当理由拒绝您休年假，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 合理规划休假：建议您在病假期间或病假结束后，根据自身的工作年限和病假时长，合理规划是否申请年休假。若病假时长已接近或超过法定标准，可考虑在病假结束后尽快安排年休假，以充分享受休假权益。
• 保留相关证据：若您认为公司无正当理由拒绝您休年假或未按规定支付未休年休假的工资报酬，建议您保留好相关证据（如年假申请记录、工资单、病假证明等），以便在需要时能够准确主张自己的权益。
• 及时咨询与维权：若您对年休假或病假的相关规定存在疑问，或认为公司侵犯了您的休假权益，可及时向我咨询或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。