司机起诉物流公司欠薪是有用的，这是通过法律途径维护自身权益的有效方式。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
- 劳动关系确认：如果司机与物流公司之间存在明确的劳动关系（例如签订了劳动合同），那么物流公司有义务按照合同约定和国家法律法规的规定，按时足额支付司机工资。当物流公司拖欠工资时，司机有权依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 事实劳动关系认定：即便司机与物流公司之间没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（例如司机实际为物流公司提供了劳动，受物流公司管理，物流公司支付了部分工资等），司机同样可以主张自己的工资权益。在这种情况下，司机需要提供能够证明事实劳动关系存在的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
- 法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
实际操作层面
- 收集证据：司机在起诉前需要收集充分的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证、同事证言等。证据越充分，胜诉的可能性就越大。
- 申请仲裁或提起诉讼：司机可以先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求物流公司支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，司机需要提交起诉状和相关证据，并按照法院的要求参加庭审。
- 执行判决：如果司机胜诉，但物流公司仍然拒绝支付工资，司机可以向人民法院申请强制执行。法院会采取一系列措施来强制物流公司履行判决，如查封、扣押、拍卖物流公司的财产等。
注意事项
- 时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，司机在发现物流公司拖欠工资后，应及时采取行动，以免超过仲裁时效。
- 法律援助：如果司机经济困难，无法承担律师费用等诉讼成本，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的司机提供免费的法律咨询和代理服务。
建议：如果你作为司机遇到了物流公司欠薪的问题，建议先与物流公司进行协商，尝试通过友好方式解决。如果协商无果，可以及时收集证据并申请仲裁或提起诉讼。在整个过程中，你可以咨询专业律师（即我）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。