结论：员工上班一天后被单位觉得不合适而开除，单位是否需要赔偿，这主要取决于开除的理由是否合法以及是否符合相关法律法规的规定。
分析角度一：合法解除劳动合同的情况
试用期不符合录用条件：
- 如果员工处于试用期，且单位能够证明员工不符合录用条件（如岗位技能要求、工作态度、团队协作能力等），那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”。
严重违反单位规章制度：
- 如果员工在上班第一天就严重违反了单位的规章制度（如迟到早退、旷工、泄露商业秘密等），且这些规章制度是合法制定并已告知员工的，单位也可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》第三十九条的相关规定。
分析角度二：非法解除劳动合同的情况
无合法理由开除：
- 如果单位没有合法理由，仅凭主观感觉员工不合适就开除，那么这种行为可能构成非法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，单位需要支付员工经济赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算依据是员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于员工仅工作一天，经济补偿可能较少，但赔偿金会相应加倍。
未提前通知或支付代通知金：
- 如果单位在解除劳动合同时没有提前三十日以书面形式通知员工（在试用期内应提前三日），或者没有支付代通知金（在某些情况下，如医疗期满、不能胜任工作等，单位需要提前通知或支付代通知金才能解除劳动合同），那么单位的行为也可能构成违法解除。
- 但需注意：在员工仅工作一天的情况下，这一点的适用性可能较低，因为通常代通知金的规定更适用于长期工作的员工。不过，如果单位的行为确实违反了相关法律法规，员工仍有权要求单位承担相应的法律责任。
建议：
- 对于员工而言，如果认为自己被非法开除，可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、开除通知等），向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金。
- 对于单位而言，在解除劳动合同时应确保有合法理由，并遵循相关法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
总结：员工上班一天后被单位开除是否需要赔偿，取决于开除的理由是否合法。如果单位有合法理由且符合相关法律法规的规定，则无需赔偿；如果单位无合法理由或违反相关法律法规的规定，则可能需要支付经济赔偿金。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。