劳动仲裁获得的收入是否需要交税，需根据收入的性质来判断，具体分析如下：
一、劳动仲裁收入中属于工资薪金所得的部分
如果劳动仲裁裁决或调解中涉及的收入属于工资薪金所得，如拖欠的工资、奖金、津贴、补贴等，那么这部分收入在收到时是需要缴纳个人所得税的。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，工资薪金所得属于应当缴纳个人所得税的范围。不过，在实际操作中，如果这部分工资薪金在之前已经由用人单位代扣代缴了个人所得税，那么在劳动仲裁后获得时，一般不再重复扣缴。但如果之前未扣缴或扣缴不足，则需要在获得时补缴。
二、劳动仲裁收入中属于经济补偿或赔偿金的部分
经济补偿：根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
赔偿金：如果劳动仲裁裁决或调解中涉及的收入属于赔偿金，如因用人单位违法解除劳动合同而支付的赔偿金，这部分收入的性质较为特殊。一般来说，赔偿金不属于工资薪金所得，也不属于经济补偿的范畴，但其是否需要缴纳个人所得税，需根据具体情况和税法规定来判断。如果赔偿金被视为对个人损失的补偿，且不属于税法规定的应税所得范围，那么可能不需要缴纳个人所得税。然而，如果赔偿金被视为对个人收入的一种补充或奖励，且符合税法规定的应税所得条件，那么可能需要缴纳个人所得税。在实际操作中，建议咨询当地税务机关或专业税务律师以获取准确指导。
三、实际操作中的注意事项
保留相关证据：在劳动仲裁过程中，务必保留好所有与收入相关的证据，如工资单、银行转账记录、仲裁裁决书或调解书等。这些证据将有助于在税务处理时证明收入的来源和性质。
及时咨询税务机关：由于税务处理可能因地区和具体情况而有所不同，建议在获得劳动仲裁收入后，及时咨询当地税务机关或专业税务律师，以了解具体的税务处理方式和要求。
合规申报纳税：如果确定需要缴纳个人所得税，务必按照税法规定的时间和方式合规申报纳税，以避免因税务违规而带来的法律风险和经济损失。
总结来说，劳动仲裁获得的收入是否需要交税，需根据收入的性质来判断。属于工资薪金所得的部分一般需要缴纳个人所得税；属于经济补偿的部分在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税，超过的部分需要缴纳；属于赔偿金的部分则需根据具体情况和税法规定来判断。在实际操作中，建议保留好相关证据，及时咨询税务机关或专业税务律师，并合规申报纳税。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。