如果劳动仲裁后问题仍未得到解决，你可以考虑以下几种途径来进一步维护自己的权益：

1. 向法院提起诉讼：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果劳动仲裁裁决作出后，当事人对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的重要救济途径。
   • 建议：如果你认为仲裁裁决存在不公或错误，或者仲裁裁决未涵盖你所有的诉求，你可以准备相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求公正的裁决。

2. 申请强制执行：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决已经生效，但对方未履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院有权对拒不履行生效法律文书的被执行人采取强制措施。
   • 建议：在申请强制执行前，确保你已经收到了生效的仲裁裁决书，并且对方在规定的期限内未履行义务。然后，你可以向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书及相关证据材料，申请法院强制对方履行裁决义务。

3. 寻求其他调解或协商途径：

   • 法律背景：除了劳动仲裁和诉讼外，你还可以考虑通过调解或协商的方式来解决劳动争议。这包括向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解，或者寻求第三方调解机构的帮助。
   • 建议：如果双方都有意愿通过调解或协商来解决争议，你可以主动提出这一建议，并尝试与对方进行沟通。在调解或协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 关注裁决执行情况，及时采取措施：

   • 法律背景：在劳动仲裁裁决生效后，你需要密切关注对方的执行情况。如果对方有逃避执行或拒不执行的行为，你需要及时采取措施来维护自己的权益。
   • 建议：你可以定期与对方联系，了解裁决的执行进度。如果发现对方有逃避执行或拒不执行的行为，你可以向法院申请强制执行，或者向相关部门举报对方的违法行为。

在处理劳动仲裁后的问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据材料：无论是提起诉讼、申请强制执行还是寻求调解协商，你都需要提供充分的证据材料来支持自己的主张。因此，在劳动仲裁过程中及之后，你都要妥善保管好相关证据材料。
• 了解法律程序和时限：不同的法律程序有不同的时限要求，你需要了解并遵守这些时限要求，以免错过重要的法律救济机会。
• 保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的行为或言论，以免对解决问题产生不利影响。

如果劳动仲裁后问题仍未得到解决，不要灰心丧气。你可以根据上述建议采取相应的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。