劳动仲裁确实会判定赔偿金，但具体是否判定以及判定多少，需根据案件具体情况和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、赔偿金判定的法律依据
在劳动仲裁中，赔偿金的判定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。例如，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位存在违法行为，如非法解雇员工，劳动仲裁委员会在裁决时，会依法判定用人单位支付相应的赔偿金。
二、赔偿金判定的具体情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无正当理由辞退员工，或者在不符合法定情形下解除劳动合同，劳动者有权主张经济赔偿金。此时，劳动仲裁委员会会审查双方提交的证据，包括劳动合同、离职证明、工资条等，以判断用人单位是否存在违法行为。如果确认用人单位违法解除劳动合同，将依法裁决用人单位支付赔偿金。
用人单位存在其他违法行为：
- 除了违法解除劳动合同外，如果用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且这些行为给劳动者造成了实际损失，劳动仲裁委员会也可能根据具体情况裁决用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常会综合考虑劳动者的实际损失、用人单位的过错程度等因素来确定。
三、赔偿金计算的考虑因素
在计算赔偿金时，劳动仲裁委员会会综合考虑多种因素，包括但不限于：
- 劳动者的工资水平：赔偿金通常与劳动者的月工资水平挂钩，月工资越高，赔偿金可能越多。
- 工作年限：工作年限也是计算赔偿金的重要因素之一。一般来说，工作年限越长，赔偿金可能越多。但需要注意的是，对于高收入劳动者，经济补偿的标准可能受到一定限制，即不超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍。
- 实际损失情况：如果劳动者的实际损失（如因用人单位违法行为导致的医疗费、误工费等）能够明确计算，劳动仲裁委员会也会将这些损失纳入赔偿金的计算范围。
- 用人单位的过错程度：用人单位的过错程度也是影响赔偿金数额的重要因素。如果用人单位的违法行为情节严重、过错明显，劳动仲裁委员会可能会酌情增加赔偿金的数额。
四、劳动者的责任与义务
在劳动仲裁过程中，劳动者也需要承担一定的责任和义务，以确保赔偿金的顺利判定和支付：
- 主动主张与举证：劳动者需要在仲裁申请中明确提出赔偿金的具体请求金额，并提供充分的证据来支持自己的主张。证据应包括能够证明工资水平、工作年限、劳动关系解除情况、用人单位违法行为等的材料。
- 计算的初步完成：虽然劳动仲裁委员会会进行赔偿金的计算，但劳动者最好自己先按照法律规定计算出一个合理的赔偿金额，并在仲裁申请中明确列出计算方式和依据。这有助于劳动仲裁委员会更高效地审理案件，也能体现劳动者主张的合理性。
五、实际案例与操作建议
假设一位劳动者因用人单位违法解除劳动合同而申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。在仲裁过程中，劳动者提供了劳动合同、离职证明、工资条等证据，证明自己在用人单位工作了5年，月工资为1万元，且用人单位无正当理由辞退了自己。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权主张经济补偿标准的二倍作为赔偿金，即5年×1万元/年×2=10万元。如果劳动仲裁委员会确认这些证据和事实，将依法裁决用人单位支付10万元的赔偿金。
建议：如果你与用人单位之间发生了劳动争议并涉及赔偿问题，建议及时向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交充分的证据来支持自己的主张。同时，你也可以直接向我咨询，以获得更具体的法律指导和帮助。在申请仲裁前，尽量收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、离职证明等，以便在仲裁过程中更好地维护自己的合法权益。