结论前置：分公司拖欠工资时，投诉主体一般应写该分公司，但如果分公司不具有独立法人资格，则投诉主体应写总公司。
详细分析：
分公司具有独立法人资格的情况：
- 如果分公司依法设立并领取了营业执照，且具有独立的财产和经费，能够独立承担民事责任，那么在这种情况下，分公司拖欠工资，投诉主体应当直接写该分公司。因为此时分公司具备独立的法律地位，可以独立作为民事责任的承担者。
分公司不具有独立法人资格的情况：
- 如果分公司没有独立的财产和经费，或者虽然领取了营业执照但不具备独立承担民事责任的能力，那么在这种情况下，分公司拖欠工资，投诉主体应当写总公司。因为根据《公司法》的相关规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。所以，当分公司无法独立承担责任时，应由总公司来承担相应的法律责任。
法律建议：
- 在投诉前，建议先了解分公司的法律地位和财产状况，以确定投诉主体。可以通过查询分公司的营业执照、公司章程或者咨询相关政府部门来获取这些信息。
- 如果确定投诉主体为分公司，但分公司无力支付工资，也可以考虑将总公司列为共同被告或投诉对象，以确保工资能够得到及时支付。
- 在投诉过程中，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作证明等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果投诉主体选择正确，且证据充分，那么劳动者有望通过劳动监察部门的介入或者劳动仲裁、诉讼等法律途径追回被拖欠的工资。
- 如果投诉主体选择错误，可能会导致投诉被驳回或者处理效率低下，从而延误工资的追回。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 如果对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。