您好，关于您提出的“请假事由是否会入籍档案”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，请假事由本身通常不会直接作为独立材料归入个人的人事档案。人事档案主要记录的是个人的政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等关键信息，它是个人参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项的重要依据。

在日常工作中，请假事由一般会被记录在单位的考勤系统或请假记录中，用于管理员工的出勤情况。这些记录虽然对于单位管理很重要，但它们并不属于人事档案的核心内容，因此通常不会被归入个人的人事档案。

然而，也有一些特殊情况需要注意。如果请假事由与个人的工作表现、职业道德或遵纪守法情况紧密相关，且该事由对个人的职业发展产生了重大影响（例如，因严重违纪被处分而请假），那么相关的事由和处理结果可能会作为政审、审计和审核类材料的一部分，被归入个人的人事档案。但这种情况相对较少，且需要满足一定的条件和程序。

总的来说，请假事由本身不会直接入籍档案，除非它与个人的职业发展、职业道德或遵纪守法情况有重大关联。因此，您无需过分担心请假事由会对个人档案产生不良影响。如果您还有其他关于人事档案的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。