单位借钱来发放工会会费这一行为，从合规性角度来看，通常是不被允许的，且可能涉及多方面的法律问题。以下从几个关键角度进行详细分析：

1. 工会经费的来源与性质：

   • 工会经费是工会开展活动、维护职工权益的物质基础，其来源应当合法、稳定。根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费主要来源于会员缴纳的会费、单位按工资总额一定比例拨缴的经费、工会所属企业上缴的收入以及人民政府的补助等。
   • 工会经费的使用应当遵循专款专用的原则，用于工会组织的各项活动和职工福利等，不得挪作他用。

2. 单位借钱的合规性：

   • 单位作为法人实体，其资金运作应当遵循相关法律法规和财务制度。如果单位需要资金来发放工会会费，这本身就表明单位的财务状况可能存在问题，或者对工会经费的拨缴不足。
   • 借钱来发放工会会费，实际上是将单位的债务风险转嫁给了工会或职工，这不符合工会经费的独立性和专款专用原则。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位通过借钱来发放工会会费，且这一行为未经合法程序或违反了相关法律法规，那么单位可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。
   • 对于工会而言，如果接受了单位借来的资金作为工会会费，也可能涉及对工会经费管理的违规，需要承担相应的责任。

4. 合规建议：

   • 单位应当确保工会经费的充足和合法来源，按照法律法规和财务制度的要求及时拨缴工会经费。
   • 如果单位确实面临资金困难，应当通过合法途径寻求解决方案，如与债权人协商延期还款、寻求政府或金融机构的援助等，而不是通过借钱来发放工会会费这种违规方式。
   • 工会也应当加强对经费的管理和监督，确保经费的合法、合规使用，维护职工的合法权益。

总结来说，单位借钱来发放工会会费是不合规的，可能涉及多方面的法律问题。单位应当确保工会经费的充足和合法来源，工会也应当加强对经费的管理和监督。如果你或你所在的单位面临类似问题，或者有任何其他债务债权、劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。