关于劳务合同中是否可以安排接连上两周夜班的问题，结论上需要分情况讨论：
若劳务合同中有明确约定：
- 如果劳务合同中已经明确约定了工作班次、工作时间，包括夜班安排及连续工作的天数等具体内容，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，以及保证劳动者每周至少休息1日等），那么双方应当按照合同约定履行。在这种情况下，接连上两周的夜班，如果符合合同约定且不违反法律规定的工作时间和休息休假制度，是被允许的。
若劳务合同中没有明确约定：
- 如果劳务合同中没有对工作班次、工作时间等作出具体约定，那么安排接连上两周的夜班可能涉及违法。根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当保证劳动者有合理的休息时间，避免过度劳累。接连上两周的夜班很可能违反了这一原则，损害了劳动者的身心健康。
- 在此情况下，劳动者有权拒绝不合理的夜班安排，并可以与用人单位协商调整工作时间或班次。如果协商不成，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。同时，对于夜班工作，法律也规定了相应的保护措施，如夜班津贴、健康检查等。
- 建议：
- 对于用人单位而言，在制定劳务合同时，应当明确工作班次、工作时间等具体内容，并确保符合法律法规的规定。同时，应当关注劳动者的身心健康，合理安排工作时间和班次，避免过度劳累。
- 对于劳动者而言，在签订劳务合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的工作班次、工作时间等具体内容。如果发现合同中有不合理或违法的条款，应当及时提出异议并与用人单位协商修改。在履行合同过程中，如果遇到不合理的夜班安排或其他违法行为，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违反法律法规的规定安排劳动者接连上夜班或超时工作，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费、夜班津贴等费用，并可以要求用人单位承担因违法行为造成的损害赔偿责任。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳务合同或劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。