签了合同是否会有档案，主要取决于合同的类型、性质、用途以及相关的管理规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、会放入档案的情况
劳动合同：
- 在国有企业、事业单位、政府机关等有人事档案管理权限的单位，员工签过的劳动合同通常会放入个人档案。这些单位对员工档案管理较为规范和严格，劳动合同作为证明员工工作经历、劳动关系起始时间、工作岗位等重要信息的关键文件，会被归档保存。
- 正规单位与劳动者签订的劳动合同，作为证明劳动关系的重要文件，即便不直接存入个人档案，企业也会留存作为重要的用工文件，用于内部管理、处理劳动纠纷等。
学生相关合同：
- 如高校学生的就业协议，这是毕业生、用人单位和学校三方签订的书面协议，明确了三方的权利和义务，与毕业生的就业去向和档案转递密切相关，因此会归入学生的人事档案中。
涉及重要权益、长期合作或大额交易的合同：
- 这类合同因其法律效力强、涉及利益重大，往往会被公司或相关机构归档保存，以便未来查阅和参考。这些合同可能会被存放在法务部门、档案管理部门或专门的合同管理部门。
二、通常不会放入档案的情况
普通民事合同：
- 如个人之间签订的房屋租赁合同、买卖合同等，这类合同主要明确双方在特定交易中的权利和义务关系，与个人人事档案没有直接关联，因此一般不会放入档案。
商业合作合同（非重要性合同）：
- 虽然企业之间的商业合作合同是企业商业活动的重要文件，但并非所有都会放入个人档案。特别是那些日常的小额交易合同、临时性合同，可能因其重要性较低、频率较高或管理成本较高等原因，而采用其他方式进行记录和保存。
口头协议：
- 由于口头协议缺乏书面记录，且难以证明其内容和效力，因此通常不会被放入档案。
三、合同的归档管理与销毁
- 归档管理：具有法律效力的合同，特别是那些重要的合同，应当按照相关规定进行归档管理。这既是为了保障双方的权益，也是为了方便未来的查阅和参考。
- 定期清理与销毁：根据档案管理的规定和实际需要，合同可能会被定期清理、销毁或者移交给其他部门进行保存。这是为了减轻档案管理负担，提高管理效率。
四、建议
- 了解单位规定：如果你对某个特定合同的归档情况有疑问，建议首先了解所在单位或相关机构的管理规定。
- 保留合同副本：无论合同是否会被归档保存，都建议你保留一份合同副本，以备未来查阅和参考。
- 咨询法律专业人士：如果你对合同的法律效力、归档管理等方面有进一步的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的指导和帮助。
综上所述，签了合同是否会有档案并不是一成不变的，而是需要根据合同的类型、性质、用途以及相关的管理规定来综合判断。如果你有任何具体的法律问题或需求，欢迎随时向我咨询。