员工装病请病假是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工确实生病，按公司规定流程请病假，不违法

   • 在这种情况下，员工因身体不适需要休息，按照公司规定的病假申请流程，提交了相应的病假证明（如医院出具的病假条），并获得了公司的批准。这种行为是合法且合理的，员工享有病假的权利，公司也有义务根据员工的实际情况给予相应的病假。

2. 若员工并未生病，却伪造病假证明或虚构病情请病假，则可能违法

   • 从公司规章制度角度：员工的行为违反了公司的规章制度。大多数公司都会在员工手册或相关规章制度中明确规定，员工不得伪造证明或虚构病情请病假。一旦发现，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 从法律法规角度：如果员工的装病行为情节严重，比如多次伪造病假证明、虚构病情请病假，且给公司造成了较大的经济损失或不良影响，那么这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可以据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 从刑事责任角度：在极端情况下，如果员工的装病行为涉及到了伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章等违法行为，那么还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临刑事责任的追究。

法律建议：

• 对于员工：请务必遵守公司的规章制度和法律法规，不要伪造病假证明或虚构病情请病假。如果确实需要休息，应按照公司规定的流程申请病假，并提交真实的病假证明。
• 对于公司：应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请流程、审批权限和处罚措施等。同时，加强对员工病假证明的审核力度，确保员工请病假的真实性和合法性。一旦发现员工有装病请病假的行为，应及时进行处理，维护公司的正常运营秩序。

可能后果：

• 对于员工：如果装病请病假被公司发现，可能会面临警告、罚款、解除劳动合同等处罚。如果行为严重到构成欺诈或触犯刑法，还可能面临刑事责任的追究。
• 对于公司：如果未能及时发现和处理员工的装病行为，可能会导致公司运营秩序混乱、经济损失增加等不良后果。因此，公司应加强对员工病假的管理和审核力度。

总之，员工装病请病假是否违法需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。