新公司法中，给公司造成损失的赔偿主要涉及责任主体、赔偿范围及认定标准等方面，具体分析如下：

1. 责任主体
   根据新公司法，可能承担赔偿责任的主体包括：

   • 董事、监事、高级管理人员：若其违反忠实或勤勉义务，导致公司损失（如挪用资金、违规关联交易、未履行监督职责等），需承担赔偿责任。
     
   • 控股股东、实际控制人：通过关联交易、资金占用等方式损害公司利益时，需与公司承担连带赔偿责任。
     
   • 其他直接责任人：如员工因故意或重大过失导致公司损失（如泄露商业秘密、违规操作等），可能被追究侵权责任或违约责任。
     

2. 赔偿范围
   赔偿范围以公司实际损失为限，包括：

   • 直接损失：如财产减少、合同违约赔偿等可直接量化的损失。
     
   • 间接损失：如因侵权行为导致的预期利益丧失（如业务机会丧失、商誉损害等），但需证明损失与侵权行为的因果关系。
     
   • 合理费用：如为追偿损失支付的律师费、诉讼费等，但需符合法律规定或合同约定。
     

3. 认定标准
   需满足以下要件：

   • 过错要件：责任主体存在故意或重大过失（如董事未履行合理注意义务、员工违反操作规程）。
     
   • 行为要件：实施了违反法律、公司章程或内部规定的行为（如违规担保、超权限决策）。
     
   • 结果要件：行为与公司损失之间存在直接因果关系（如因决策失误导致投资失败）。
     

4. 程序与举证

   • 公司内部程序：通常需先通过股东会或董事会决议要求责任人赔偿，或由监事会提起代表诉讼。
     
   • 司法救济：若内部程序无法解决，公司或股东可提起民事诉讼，需提供证据证明损失金额、责任主体过错及因果关系。
     
   • 举证责任：公司需初步证明损失存在及责任主体行为，责任主体若主张免责，需承担举证责任（如证明已尽到合理义务）。
     

实务建议：

• 公司应完善内部治理结构（如制定详细的董事、高管职责清单），明确决策权限与监督机制。
  
• 发生损失时，及时固定证据（如财务记录、会议决议、沟通记录等），并咨询专业律师评估赔偿可行性。
  
• 责任主体若被追偿，可主张已履行忠实勤勉义务或损失由其他因素导致（如市场风险）以抗辩。
  

如有具体案件或场景，可进一步提供细节，我将结合法条与案例深入分析。