面对您签了劳动合同但未收到工资的情况，我理解这一定给您带来了不小的困扰。不过，别担心，您可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、初步准备与证据收集

在采取任何行动之前，收集充分的证据是至关重要的。这些证据将作为您维权的有力支撑。具体来说，您需要准备：

1. 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的基础文件。
2. 工作记录：如考勤记录、工作任务完成记录等，这些能证明您的出勤和工作情况。
3. 沟通记录：与用人单位关于工资问题的沟通短信、邮件或聊天记录等，体现您尝试协商的过程。
4. 工资相关材料：如工资条、银行流水等，这些能直接证明工资未发放的事实。

二、友好协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。您可以：

1. 与公司的人力资源部门或直接上级进行平和沟通，了解工资未发的原因。
2. 明确指出工资未支付的问题，并要求尽快解决。
3. 如果可能，尝试达成书面协议，明确支付时间和方式，以便后续跟进。

在协商过程中，请保持冷静并保留好所有记录和证据，以备后续使用。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门有责任调查并处理此类欠薪问题。投诉时，请准备：

1. 投诉材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 详细描述欠薪情况，包括欠薪金额、欠薪时间等。

劳动行政部门将依法进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资及赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括：

1. 准备仲裁材料，包括仲裁申请书、证据清单等。
2. 向劳动争议仲裁委员会提交申请，并附上相关证据。
3. 参与开庭审理，陈述事实、提交证据，并进行辩论。
4. 等待仲裁裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。诉讼流程包括：

1. 准备诉讼材料，起草起诉状并附上证据。
2. 向有管辖权的人民法院提交起诉状，办理立案手续。
3. 参与庭审，进行举证、质证和辩论。
4. 等待法院判决。如果对判决不服，您可以在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。

六、寻求其他帮助

在整个维权过程中，您还可以考虑咨询工会或专业律师。他们能提供法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。

总结与建议：

面对欠薪问题，积极采取行动是关键。从与用人单位的友好协商开始，逐步采取更正式的法律手段，确保您的权益得到保护。同时，保留好所有相关证据是至关重要的，这将为你的维权之路提供有力支撑。在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。相信通过合法途径，您一定能够维护自己的合法权益。