退休前一个月不上班是否会有影响，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了退休前的工作安排或离职手续，那么您应当遵循这些约定。例如，合同可能要求您在退休前完成一定的工作交接或培训新员工等任务。如果您不上班且未履行这些义务，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 如果劳动合同中没有特别规定退休前的工作安排，那么您是否上班可能更多地取决于用人单位的规章制度和实际情况。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位可能制定了关于员工退休、离职或请假等方面的规章制度。这些制度可能规定了员工在退休前需要完成的工作、需要提交的材料以及请假或离职的流程等。
   • 如果您不上班且违反了这些规章制度，用人单位可能会根据规定对您进行处理，如扣除工资、给予纪律处分等。

3. 实际工作情况：

   • 如果您在退休前一个月已经完成了所有必要的工作交接，且用人单位没有特别要求您继续上班，那么您选择不上班可能不会对工作产生太大影响。
   • 但是，如果您的工作涉及重要的项目或任务，且这些任务在您退休前尚未完成，那么您不上班可能会对工作造成不利影响，甚至可能给用人单位带来损失。

4. 法律后果：

   • 如果您不上班且违反了劳动合同或用人单位的规章制度，用人单位有权根据规定对您进行处理。这可能包括扣除工资、给予纪律处分、解除劳动合同等。
   • 在极端情况下，如果您的行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还可能通过法律途径追究您的赔偿责任。

建议：

• 在退休前一个月，建议您与用人单位进行沟通，了解他们对退休前工作的具体要求和安排。
• 如果您确实需要请假或提前离职，应当按照用人单位的规章制度和劳动合同约定办理相关手续。
• 如果您对用人单位的处理决定有异议，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

总之，退休前一个月不上班是否会有影响，取决于多种因素。为了确保自己的权益不受损害，建议您在退休前与用人单位进行充分沟通，并遵循相关规定和流程办理离职手续。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。