根据您描述的情况（工龄16年且离退休不足4年），单位是否需要赔偿及赔偿方式需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 若单位单方违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第42条，劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照第40条、第41条解除劳动合同（如经济性裁员、不能胜任工作等）。若单位违法解除，您有权选择：
   

• 要求继续履行合同：直至退休年龄；
  
• 主张赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即16年工龄×2=32个月工资（月工资指解除前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。

1. 若劳动合同期满终止
   根据《劳动合同法》第45条，劳动合同期满时，若您符合“在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年”的条件，合同应当续延至退休时终止，单位无权终止合同。若强行终止，属于违法解除，赔偿方式同上（32个月工资）。

2. 若单位提出协商解除或您主动辞职

• 协商解除：赔偿金额由双方协商确定，法律无强制标准，但您可主张16个月工资作为经济补偿（合法解除的法定标准）；
  
• 主动辞职：无赔偿，但若因单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为被迫辞职，可主张经济补偿（16个月工资）。

1. 特殊情形：单位破产或倒闭
   根据《企业破产法》第113条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付，每满1年支付1个月工资（16个月工资），且优先于普通债权清偿。

关键提醒：

• 赔偿基数（月工资）超过当地社平工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（但您的情况不涉及该限制，因违法解除赔偿无12年上限）；
  
• 保留劳动合同、工资记录、工龄证明等证据，以备维权；
  
• 若单位拒不赔偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年）。

如有进一步细节（如解除原因、单位态度等），可随时补充说明，我会为您细化分析。