结论：护工因看引流没及时停止导致患者损伤，患者有权要求赔偿。具体赔偿事宜需根据实际情况，从责任认定、赔偿范围及赔偿程序等角度进行分析。

1. 责任认定

• 护工责任：护工作为医疗服务的辅助人员，在执行护理任务时，应当遵循医疗规范和操作流程，确保患者的安全。若护工因疏忽大意或故意行为导致患者损伤，应承担相应的法律责任。在此案例中，护工未及时停止引流，显然存在过失，应承担主要责任。
• 医疗机构责任：医疗机构作为护工的雇主，对护工的执业行为负有管理责任。若医疗机构在护工的培训、监督或管理方面存在疏忽，导致护工行为失当，医疗机构也可能需承担一定的连带责任。

2. 赔偿范围

• 医疗费用：包括因损伤产生的治疗费、药品费、检查费等直接医疗支出。
• 误工费：若患者因损伤导致无法正常工作，可要求赔偿因误工而减少的收入。
• 护理费：若患者因损伤需要额外的护理服务，可要求赔偿护理费用。
• 残疾赔偿金：若损伤导致患者残疾，可要求赔偿残疾赔偿金，以补偿患者因残疾而减少的生活质量和未来收入。
• 精神损害抚慰金：若损伤给患者带来严重的精神痛苦，可要求赔偿精神损害抚慰金。

3. 赔偿程序

• 协商：患者或其家属可首先与护工或医疗机构进行协商，尝试达成赔偿协议。
• 调解：若协商无果，可寻求医疗纠纷调解委员会等第三方机构的调解，以促成双方达成和解。
• 诉讼：若调解仍无法解决问题，患者或其家属可向人民法院提起诉讼，要求护工或医疗机构承担赔偿责任。在诉讼过程中，需提供充分的证据证明护工的过失行为以及该行为与患者损伤之间的因果关系。

4. 注意事项

• 证据收集：在要求赔偿前，患者或其家属应尽可能收集相关证据，如医疗记录、护理记录、证人证言等，以证明护工的过失行为和患者的损伤情况。
• 时效性：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，患者或其家属应在知道或应当知道权利受到损害之日起三年内提起诉讼。

5. 特殊情况考虑

• 护工资质：若护工未取得相应的执业资格或违反执业规范进行操作，其责任可能更为严重。
• 医疗机构过错：若医疗机构在护工的培训、监督或管理方面存在明显过错，如未提供必要的培训、未对护工进行定期考核等，医疗机构可能需承担更大的赔偿责任。

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