签订劳动合同后，病假期间员工是有权获得工资的。这一权益受到我国相关法律法规的明确保护，以下是对此问题的详细解析：

1. 法律依据与基本原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤的情况下，依法享有医疗期。在此期间，用人单位应当按照法律规定和合同约定向劳动者支付病假工资或疾病救济费。这一规定旨在保障劳动者在生病期间的合法权益，确保其基本生活需求得到满足。

2. 医疗期的确定

   • 医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。具体来说，实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，以此类推，最长可达24个月。

3. 病假工资的计算与支付

   • 计算基数：病假工资的计算基数通常按照劳动合同约定的正常工作时间工资来确定。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，可由用人单位与职工代表通过集体协商在工资专项集体合同中确定。若上述方式均无法确定计算基数，则一般以上月本人正常工作时间的工资或用人单位所在地最低工资标准作为计算基数。
   • 计算系数：计算系数主要依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体标准如下表所示：

• 计算公式：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数（按实际病假天数计算，但需注意医疗期限制）。
• 支付比例与最低标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的长短，支付比例为60%至100%不等；若连续医疗期间超过6个月，则由企业支付疾病救济费，数额为本人工资的40%至60%，具体比例依据连续工龄确定。同时，无论是病假工资还是疾病救济费，其支付额均不得低于当地最低工资标准的80%。

1. 特殊情况下的处理
   • 试用期员工：试用期内的员工同样享有病假待遇，用人单位应按照规定支付病假工资。
   • 长期病假：对于长期病假的员工，用人单位可以根据实际情况调整病假工资的计算方式，但不得低于法定最低标准。同时，用人单位应关注员工的病情恢复情况，及时与员工沟通并安排返岗事宜。
   • 违反请假制度：如果员工未按规定履行请假手续而擅自离岗，用人单位可以按照旷工处理，不支付旷工期间的工资。但在此之前，用人单位应确保员工知晓请假制度和流程。

总结与建议：

• 签订劳动合同后，病假期间员工有权获得工资，这是法律赋予劳动者的基本权益。
• 用人单位应严格按照法律规定和合同约定支付病假工资或疾病救济费，确保员工的合法权益不受侵害。
• 员工在病假期间也应遵守医院的医疗建议，按时治疗并休息，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。
• 如果您在病假工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。