在撰写劳动合同续签部门鉴定时，我们需要确保内容既全面又客观，能够真实反映员工在合同期内的工作表现，同时为公司是否续签劳动合同提供有力的依据。以下是一份详细的撰写指南，供您参考：
一、基本信息填写
首先，在鉴定的开头部分，需要明确填写员工的基本信息，包括：
- 员工姓名
- 所在部门
- 岗位名称
- 入职时间
- 原劳动合同期限（如202X年X月-202X年X月）
- 本次考核的时间范围
二、工作表现评价
接下来，我们需要对员工的工作表现进行全面评价，这通常包括以下几个方面：
工作态度与责任心
- 描述员工在日常工作中的态度，如是否积极主动、认真负责。
- 评估员工在面对困难和挑战时的应对方式，是否勇于承担责任。
- 举例说明员工在关键时刻或紧急任务中的表现。
工作能力与技能
- 评估员工的专业技能水平，是否符合岗位要求。
- 考察员工的业务能力，如解决问题的能力、创新能力等。
- 提及员工在学习新技能或知识方面的表现，是否有显著提升。
- 指出员工的优势和不足，为后续的改进提供方向。
工作成果与贡献
- 详细列举员工在考核期内完成的主要工作任务和项目成果。
- 结合具体数据、指标进行说明，如销售额、项目完成率、成本控制等。
- 突出员工对团队或公司的具体贡献，如提出的改进建议被采纳并实施等。
团队协作与沟通能力
- 评价员工在团队合作中的角色和表现，如是否能够有效协调资源、促进团队氛围。
- 考察员工与同事的沟通协作情况，是否能够及时、准确地传达信息。
- 提及员工在跨部门合作中的表现，如是否能够与其他部门有效沟通、共同解决问题。
遵守规章制度与纪律性
- 记录员工对公司规章制度的遵守情况，包括出勤、请假、保密等方面。
- 确认员工是否存在违纪行为，并评估其职业素养。
- 提及员工在遵守公司文化、价值观方面的表现。
三、存在问题与改进建议
在评价员工的工作表现时，我们也需要客观地指出其存在的问题或不足之处，并提出具体的改进建议或培训需求。这有助于员工认识自己的不足，明确改进方向，同时也为公司提供支持员工成长和提升的依据。
四、综合评价与续签建议
基于上述各项评价，我们需要给出员工的综合评定，如“优秀”、“良好”、“一般”或“需改进”。然后，根据公司政策和员工表现，明确提出是否建议续签劳动合同，以及续签的具体期限、薪资调整建议（如有）、职位变动建议（如有）等。此部分应紧密关联公司的人力资源规划和员工个人发展路径。
五、其他说明
如有需要特别说明的事项，如员工在考核期内的特殊情况、对公司的特殊贡献或任何可能影响续签决策的因素，应在此部分进行补充说明。
六、考核人信息
最后，在鉴定的结尾部分，需要明确考核人的姓名、职务，并要求考核人签名及注明日期，以确保考核鉴定的真实性和有效性。
示例模板
员工劳动合同续签部门鉴定
被考核人：XXX（部门/岗位）
合同期：202X年X月-202X年X月
一、工作态度与责任心
- 全年无迟到早退记录，对待工作认真负责，积极主动承担部门任务。
- 在面对紧急项目时，能够加班加点确保任务按时完成。
二、工作能力与技能
- 熟练掌握岗位所需的专业技能，能够独立完成复杂任务。
- 在学习新技能方面表现出色，如通过XXX认证考试，提升了团队整体技术水平。
三、工作成果与贡献
- 主导完成XXX项目，提前X周上线，获得客户高度评价。
- 年度KPI完成率120%，超额完成销售目标，为公司带来显著收益。
四、团队协作与沟通能力
- 在团队中扮演重要角色，能够有效协调资源，促进团队氛围和谐。
- 与同事沟通顺畅，能够及时、准确地传达信息，提高工作效率。
五、遵守规章制度与纪律性
- 严格遵守公司规章制度，未发生任何违纪行为。
- 保守公司机密，未泄露任何敏感信息。
六、存在问题与改进建议
- 在跨部门沟通方面仍有提升空间，建议加强与其他部门的交流与合作。
- 需进一步提高时间管理能力，以更好地应对多任务并行的情况。
七、综合评价与续签建议
- 综合评定为“优秀”，符合岗位核心要求。
- 建议续签劳动合同，期限为X年，薪资根据市场水平进行适当调整。
考核人：XXX（部门经理）
日期：202X年X月X日
通过遵循上述撰写指南和示例模板，您可以更有效地进行劳动合同续签部门鉴定，从而促进公司与员工的共同发展。