在工厂干活突发脑出血，工厂是否有责任需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况及工厂责任
工作时间和工作场所内因工作原因突发脑出血：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发脑出血，应被认定为工伤。此时，工厂需按工伤保险规定承担责任，包括协助员工申请工伤保险待遇。若工厂未缴纳工伤保险，则需支付全部赔偿项目费用，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
工作时间和工作岗位突发脑出血并在48小时内死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工厂同样需承担工伤赔偿责任，具体赔偿由工伤保险基金支付（若未缴纳则由工厂支付），包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
二、不构成工伤的情况及工厂责任
非工作时间或非工作场所突发脑出血：
- 若员工在非工作时间或非工作场所突发脑出血，此情况通常不被视为工伤，工厂不需承担基于工伤的赔偿责任。但工厂可从道义上给予关怀，如提供一定的经济援助或慰问。
因个人原因导致的脑出血：
- 如员工因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因造成的脑出血，根据《工伤保险条例》第十六条，不能认定为工伤，工厂不需承担赔偿责任。
自身疾病原因，与工作无关：
- 如果脑出血是由于员工自身的疾病原因导致的，且与工作没有直接的因果关系，则一般不认定为工伤。在此情况下，工厂通常不需要承担赔偿责任。但同样，工厂可从道义上给予关怀。
三、工厂可能承担的其他责任
- 过错责任：
- 若工厂存在过错，如劳动强度安排严重不合理、工作环境存在危险因素等，导致员工脑出血，工厂可能需根据其过错程度承担民事赔偿责任。这需要根据具体证据和法院的判决来确定。
四、建议措施
及时报告和收集证据：
- 工厂应立即报告相关部门，并收集医疗证明和工伤证据，如工作记录、监控录像等，以便后续处理。
申请工伤认定：
- 若符合工伤认定条件，工厂应协助员工或其家属申请工伤认定和赔偿。这包括填写工伤认定申请表、提供相关证据材料等。
法律咨询：
- 员工或其家属在处理此类事件时，可能会遇到复杂的法律问题。此时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，工人在工厂干活突发脑出血，工厂是否负责任需综合考虑多个因素，特别是工伤认定标准。若被认定为工伤，工厂需承担相应责任；若不符合工伤认定条件，工厂可能不需承担基于工伤的赔偿责任，但在特定情况下仍需关注其他可能的法律责任和人道主义关怀。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。