结论：旁系回避并非法律上的强制要求，职位低的员工是否会被调岗或罢免，主要取决于公司的具体规章制度、劳动合同的约定以及实际的工作需要，而非单纯因为旁系亲属关系。
分析说明：
旁系回避并非法律强制：
- 在劳动法律体系中，并没有明确规定旁系亲属之间必须回避工作关系，特别是当他们并非直属上下级时。回避制度更多见于公务员法、公司法等特定领域，用于防止利益冲突和权力滥用，但并不普遍适用于所有职场关系。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司可能会根据自身的实际情况，制定关于员工亲属关系的规章制度。这些制度可能包括禁止或限制特定亲属关系（如直系亲属、配偶等）在同一部门或存在直接上下级关系中工作，但通常不会扩展到旁系亲属，除非该关系可能对公司运营产生实质性影响。
- 劳动合同中也可能包含关于员工亲属关系的条款，但同样，这些条款通常针对的是可能影响工作公正性或公司利益的特定情况。
实际工作需要与调岗/罢免：
- 即使存在旁系亲属关系，公司也不会仅凭此原因就调岗或罢免职位低的员工。调岗或罢免通常需要基于合理的工作需要，如员工能力不足、违反公司规定、公司业务调整等。
- 如果公司确实认为旁系亲属关系可能影响工作公正性或效率，它可能会采取其他措施，如调整工作安排、增加监督机制等，而不是直接调岗或罢免。
法律建议：
- 了解公司规章制度：员工应仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是关于员工亲属关系的部分，以确保自己的行为符合公司要求。
- 维护自身权益：如果员工认为公司因旁系亲属关系而对其进行了不公正的调岗或罢免，可以与公司沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议员工咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
可能后果：
- 如果公司仅凭旁系亲属关系就调岗或罢免员工，且没有合理的依据和程序，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复其原岗位或给予相应的赔偿。
- 如果员工因旁系亲属关系而遭受不公正待遇，还可能影响其职业声誉和未来发展，因此员工应积极维护自己的权益。