您好，关于工伤后离职单位的赔偿问题，这是一个涉及多个法律层面的复杂问题，我会为您详细解答。

首先，工伤职工离职后的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及其他相关费用。这些赔偿项目的具体金额和支付方式，需要根据您的伤残等级、所在地区的具体规定以及您的实际情况来确定。

一、赔偿项目详解

1. 一次性伤残补助金：

   • 这是由工伤保险基金支付的一项补偿，根据您的伤残等级来确定具体金额。一般来说，伤残等级越高，补助金越多。例如，一级伤残可能获得27个月的本人工资作为补助金。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金是针对五至十级伤残的工伤职工在离职时获得的。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。具体金额通常与当地职工平均工资和您的伤残等级挂钩。不同地区的规定可能有所不同，比如北京市和广东省就有各自的具体标准。

3. 停工留薪期工资：

   • 在您工伤治疗期间，如果需要暂停工作，用人单位应按月支付您原工资福利待遇不变，这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长。

4. 其他费用：

   • 这包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、辅助器具费用等。这些费用符合规定的，将由工伤保险基金或用人单位支付。

二、特殊情况下的经济补偿

• 如果用人单位存在过错，比如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，导致您主动离职，那么除了上述赔偿外，您还可以根据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按您的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。

三、赔偿流程与注意事项

1. 申请赔偿：

   • 您需要向用人单位提出赔偿要求，并提供相关证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书等。

2. 用人单位协助：

   • 用人单位有义务协助您办理工伤保险待遇申请手续，包括向社会保险经办机构提交申请材料等。

3. 审核与支付：

   • 社会保险经办机构会对您的申请材料进行审核，审核通过后，会按规定支付赔偿金额。

4. 时效与证据：

   • 您需要注意赔偿申请的时效规定，确保在规定时间内提出申请。同时，要妥善保存所有相关证据，以备不时之需。

5. 纠纷解决：

   • 如果在赔偿过程中发生争议，您可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。必要时，可以咨询专业律师以获取更专业的法律帮助。

综上所述，工伤后离职单位的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿项目、特殊情况下的经济补偿以及赔偿流程与注意事项等。为了确保您的合法权益得到充分保障，我建议您在离职前咨询当地社保部门或专业律师，以获取更详细、更准确的法律信息。